工行总行管培计划怎么样？

作为一个2020年加入工商银行总行的非金融类萌新，回答一下，希望对想入职工总行的小伙伴提供一些参考。

总行校招对员工的专业并不苛求，非常包容，认识的小伙伴学什么都有。但作为新入职的萌新明显感觉周围卧虎藏龙，有明显的同辈压力，如果想认识牛人强人，并且善于将压力转化为动力，推荐来工总行，可以在非常短的时间内快速成长。这种成长不单单是专业技能的提高，更重要的是思维和眼界的提升。总行非常人性化，并且十分重视员工培训。在新员工培训上，总行人力老师是花了功夫的，今年由于疫情的原因，没有集中的培训，全部转移到线上进行。

虽然是第一次校招线上培训，但是整体过程相当流畅。培训过程中，培训老师会给出许多职场建议，可以学到一些学校中没有的人生经验，而且培训期间每天都会有一定的时间留给新入行员工进行自由交流与互动，使得新员工之间能较快的相互熟悉，更好的融入集体。短期内总行的薪水和券商、互联网企业还是存在一定差距，但是薪水也只是选择工作的一个方面，考虑自身幸福感、家庭因素以及将来的发展等，总行的综合性价比在我看来是高于那些依靠加班的高薪企业的。入职第一年是要去分行锻炼，第一站就是网点。很多人可能觉得去锻炼不是一件好事情，但必要性还是有的。在网点的锻炼中可以接触到形形色色的人，而且可以快速熟悉银行的基层业务。

对于非金融专业的我，借助在网点的实践，不但了解到了基层的业务，也学到了一些面对客户的技巧。轮岗之后有双选会，可以选择总行本部部门，回到总行是有保证的。还要说一下，心态要平稳，总行也是一份普通工作。有些人觉得找到一份这样的工作就算是实现了人生一个小目标了。