强制派遣员工去外地工作怎么办

法律分析：约定工作地点范围过大被判没约定，对于工作地点的变更问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。

首先对工作地点的变更类型进行划分。具有重大影响的变更已超出劳动合同约定的范围属于区域变更，如从某一个省变更到另外一个省，或从约定的某个城市变更为别的城市，这种变更属于对劳动合同内容的变更。

首先你要弄清楚，领导让你去外地，是临时去驻外一段时间，还是长期性的，是出于对你能力的认可让你去，还是对你不认可，想要专门针对你、整你。弄清楚情况后，才能具体问题具体分析。

结合以上，可以组合以下三种情况，分别如何处理，建议如下：

1、领导认可你的才能，且只是驻外一段时间就回来。这种情况是最理想的，毕竟驻外的一般会有出差补助会有驻外津贴，从收入上能有很大的提升。我本人也经历过一段时间的驻外，回到公司本部后就直接升职了。

2、领导认可你的才能，所以想让你长期驻外。这种情况证明领导还是把你当自己人了，这个时候你就要考虑领导让你驻外的真实意图了，是要增强对你的锻炼？还是想让你帮忙开辟一个新天地？等等原因，总之你如果也想体现自己的价值，你就放心大胆的去，我相信如果能有一番作为，家人也会支持你的。

3、领导并不认可你，只是想借机整你。这种情况下，要根据你的性格而定了。如果你是不服软不低头的性格，那就去找更高的领导谈谈心，适当送送礼都是可以的。如果你不想惹事，这个工作单位也没有那么让你留恋的，那就无所谓了，你就一口咬定就是不去驻外，反正劳动合同中没有写清楚让你驻外，这种情况下就算是撕破脸去劳动仲裁，你也是占理的，说不定公司还会给你补偿。最坏的结果也无非就是里公司赔点钱你自己主动辞职。所以一定要根据实际情况和自己的性格特点来做决定。

其实不管什么情况下，职场很复杂，一定要弄清楚谁是“好心”用你，谁是短暂的利用你。