医院为什么招聘派遣不招聘院内合同

医院招聘派遣的原因是如下：

社会原因，一是医疗服务需求的增加。随着医疗保障制度的不断健全完善，尤其是实施新农合制度之后，医疗机构出现了就医“井喷”现象，加之人口的增多、环境的变化，人类疾bing谱不断发生着新的变化，bing源的增多，使群众对医疗服务需求呈不断增长趋势，加重了公立医院的工作负担，凸显出公立医院的人员编制严重不足，严重影响医疗服务质量。为了保证医疗质量，满足急剧增长的医疗需求，许多公立医院不得不采用编制外人员来缓解医疗服务供需矛盾。二是严峻的就业形势和公立医院的吸引力。近年来，高校扩招后每年都有大批学生毕业，而医院吸纳学生就业能力有限，供远大于需，造成严峻的就业形势。拿山东来说，该省有七所本科医学院校，还有十几所卫校，每年有大批的医疗卫生学生毕业，毕业学生数量远髙于医院需求。在这种情况下，从医院角度看，大量的医学毕业生为医院提供了充足的人力资源保证，即使是编制外人员招聘也是竞争异常激烈；对医学毕业生而言，公立医院工资、待遇及发展空间具有极大的吸引力，进入公立医院工作是一种十分理想的选择，但在激烈的竞争中，能进入公立医院的医学毕业生毕竟是少数，因此作为编制外人员进入公立医院对于医学毕业生来说不妨是一种权宜之计，很多医学毕业生希望能先以编制外人员身份进入公立医院，然后通过考试获得公立医院编制身份三是后勤服务社会化带来的影响。随着医院改革的发展，医院后勤服务社会化成为重点发展方向，许多医院采用劳务派遣的方式，把医院后勤服务从医院行政管理体系中分离出来。医院后勤服务劳务派遣使后勤部门成为编制外人员使用管理的主要部门之一。

劳务派遣事工作中很有可能遇到的事情,随着人们所从事的职业不同,会有不同的劳务派遣形式,那对于护士的劳务派遣,大家就可能比较陌生了,接下来我为大家带来护士劳务派遣是什么意思的内容。

劳务派遣事工作中很有可能遇到的事情,随着人们所从事的职业不同,会有不同的劳务派遣形式,那对于护士的劳务派遣,大家就可能比较陌生了,接下来我为大家带来护士劳务派遣是什么意思的内容。

一、护士劳务派遣是什么意思

派遣护士,其实就是派遣工的一种。

比如说:假如你与医疗公司(或劳务派遣公司)签有劳务合同,你就是甲的劳务工;你被甲派到另一个乙医院参加劳务,享受乙医院的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇。如果形成这样的劳务关系,你就是派遣护士。

简单地说:你的劳务关系并不在你具体所服务的主体单位,就是派遣工。

一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担。

二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定,在同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工,企业和职工个人都公必须缴纳住房公积金,积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资,缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时,已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的,这次实现再就业后,自建立劳动关系之月起,重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

二、什么是劳务派遣

劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

三、劳务派遣有机会转正吗

劳务派遣工可以转正,主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者,劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。