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一般类岗位专干的考核分为 试用期考核、月度考核和年度考核。月度考核和年度考核的考核结果分为 优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核注重“奖优罚劣”，考核等次与绩效工资相挂钩。
首次招用的专干应在劳动合同中约定试用期并进行 试用期考核，结果分为合格和不合格两个等次，考核合格者方可正式招用。试用期的期限根据相关法律法规确定。 专干对考核结果有异议的，可提出复核和申诉。
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