学生会组织部面试

谢邀，曾经在组织部工作过一段时间，以下回答。

面试时三大技巧：

1、目的明确。在面试的时候，学姐学长肯定会问你进入组织部的目的是什么，你一定要明确的说出目的，目的要往好的方面说，比如帮助同学做更多的事，或者为了让自己有更多的工作经历等等，而且在说目的的时候一定要表现的很真诚，别一味的说自己只为了风险，这很不科学，不要给别人很做作的感觉。

2、提前了解部门情况。在去面试之前，就要做好功课，比如部门以前面试问过哪些问题，部门办过哪些活动，以及部门能够帮助同学们做什么等等，这些功课都做好之后，去面试时候把自己对部门的认识全部说清楚，而且适当的提出一些合理建议。这样很容易引起他们的注意的。

3、注意细节。不管做什么都需要注重细节，记得在面试时候一直微笑，而且不要做一些小动作，虽然是一个很小的细节，但是会反映出这个人的人品。还有面试时候不要东张西望，要专注，最好与学长学姐们能进行眼神沟通，这是很加分的。 组织部门主要是在学生会帮忙组织策划一些大型活动，所以说组织部门有着很大的作用，想要进入组织部门也不是很难，只要大家有能力而且一心一意的想帮助同学们做事的话，是很容易面试成功的。

大学组织部面试的问题有哪些

1准备自我介绍，内容涵盖但不限于：姓名，家乡，专业，班级

爱好，特长，性格特点。

2为什么要参加组织部，对于组织部的工作有什么样的认识。

3自己对于做好工作有什么样的优势。

一、宣传工作

组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”

二、纳新面试

第一轮——海选

首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

第二环节

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）

第三环节

这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

共答题：

1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？

个答题：

1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱 打算用来干什么？

2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？

3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？

4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。

5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？

6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

第二轮——重点选拔

在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。

面试者作答之后，进行小组讨论环节 （考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。

讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？

讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）

第三轮

通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。

不同的大学组织部面试提到的问题都会因为面试官的不同而不同。但综合来说都会围绕以下几点展开。

1.简单谈一下你是怎样过完这个暑假的，有没有做一些有好处的想做的事嘛？

2.潜力和热情你更看重哪一个？为什么？

3.如何处理部长和你的意见分歧？

4.工作中难免会有些抉择，你会怎样处理干事和学生之间的矛盾。

5.谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训。

6.如何处理学习和工作的关系？

7.你如何协调各个部之间的关系？

8.你期望和什么样的部长相处？