西京医院护士待遇怎么样?规培留人吗?

规培留人，规培期一月3000工资，因为西京住院二部建起来了加上护士辞职等等一部分原因，西京现在挺缺人的，所以留西京的几率还是蛮大的。正式定科后，前三月直走基础工资5000+，没有奖金，但是西京喜欢拖欠工资和奖金。

住院医师规范培训源于1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》，是医学生毕业后教育的重要组成部分，主要是以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容。

对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。

规培历史：

长期以来，我国无规范化住院医师培训制度，学生从医学院校毕业，未经二级学科培养，就直接分配到医院从事临床工作，以后的能力和水平相当程度上取决于所在医院的条件，严重影响了医疗队伍的整体素质的提高。

20世纪80年代开始，许多地方恢复了住院培训的试点工作。经10余年的实践，一套较为完整的住院医师规范培训的制度和模式已经得到了确定和完善。

1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》，此后各地逐步开展不同规模、不同水平的住院医师规范化培训的前期探索。

附属关系。

西京医院全称为第四军医大学第一附属医院，西京医院的前身是1939年延安抗战岁月里诞生的中央医院。

在1954年的时候，经过资源整合与原第五军医大学附属医院（原为国民党时期中央大学医学院附属医院）合并。

每年第四军医大学都为西京医院输送大量的医学人才，使得西京医院的实力雄厚。医院始终秉承践行宗旨、救死扶伤的“使命文化”，勇于争先、不断超越的“创新文化”，精益求精、追求卓越的“精品文化”，公平竞争、和谐发展的“阳光文化“。

扩展资料：

发展军营文化必须以保证发展方向、培育核心价值、提振兵心士气为根本目的。实践中，注重紧贴使命任务、紧贴医院实际、紧贴官兵思想。

通过强化宣传教育、担当重大任务、精诚为兵为民，不断活跃丰富军营文化，为医院又好又快发展提供了有力思想保证、强大精神动力和坚定理想支撑。一是在强化教育中培育核心价值。

弘扬主旋律，将军营文化与科学发展观、军队历史使命观、当代革命军人核心价值观等主题教育，以及理想信念、革命传统、战斗精神、国防教育、职业道德等专项教育紧密结合。

采取党委中心组带机关学习、院常委上党课、知名专家来院辅导等形式，不断打牢全院人员高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基；永葆革命传统，注重用井冈山精神、长征精神、延安精神等军队传统精神文化。

精品、创新、竞争是西京建院兴院、辉煌发展的文化精髓。我们在医教研、军政后各个建设领域，始终秉承并不断发扬这些精神特质，抢占建设先机、聚集发展力量、提升竞争实力，医院综合排名跻身全国五强，促进了创造力和生产力的不断生成。

一是追求卓越的精品文化。西京人历来重视精品、崇尚精品、追求精品，也受益于精品。

勇攀高峰、追求卓越的精品文化已深深根植于每个西京人心底，成为习惯、化为传统、发扬光大。我们始终把精品理念、精品意识、精品标准贯穿于医院各项建设、各项工作、各项任务之中，2006年，席卷全校的精品战略由此发端、扎实推进、全面铺开。

光能够扫除阴霾，产生聚合。这些年来，我们紧贴“育人”中心，辐射全面建设，大力繁荣阳光文化，带出了领导公正用权、人才公平竞争、院务公开透明的清风正气，为医院优质快速发展凝聚了内力、聚集了人气、积累了声望。

一是靠阳光导向纯净风气。坚持阳光建设与风气建设同步发展，大力推行阳光选人、阳光基建、阳光采购、阳光分配、阳光交往等系列阳光治院工程，以公开促公平，以公开促公正。

在工程招标、药品采购、耗材使用、账务审批等大项经费使用中做到公开透明，在调整职务、晋升级别、人员招聘中做到公平一致，在上下相处、医患沟通、对外交往中做到公正廉洁，积极营造健康向上的文化氛围。

在阳光行医专项活动中，医院先后制定相关规章制度12项31条，党委书记带头讲授廉政党课，聘请16名院外医德医风监督员。

人民网-提升西京文化品质，推动医院科学发展

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