交警队协警在哪招聘

为了适应市场经济的发展,规范人力资源的使用,经市政府同意,市人才交流服务中心面向社会为市公安局交警支队公开招聘道路交通安全协管员,现将有关事项公告如下:

?一、对象及条件

?(一)招聘对象和人数

?1、招聘对象:复员、退伍的义务兵或士官(限男性),高校毕业生。

?2、招聘人数:共计60名。其中,复员、退伍的义务兵或士官30名,高校毕业生30名(男性10名、女性20名)。

?(二)招聘条件

?1、坚决拥护中国***的领导,坚持四项基本原则,乐于奉献,廉洁奉公、遵纪守法。

?2、复员、退伍的义务兵或士官须有高中及以上学历,1983年1月1日以后出生。

?3、高校毕业生须有大学专科以上学历,1986年1月1日以后出生。

?4、男性身高不低于1.68米,女性身高不低于1.60米,双眼裸眼视力不低于4.8,无色盲、色弱,五官端正,经体检身体健康。

?5、无违法违纪记录。

?6、安庆市区户口(不含市辖县(市))。

?二、报名事项

?(一)报名者须提供本人有效居民身份证、户口本(户籍证明)、学历证书、退伍复员证原件及复印件和民政局出具的证明、一寸免冠正面同底照片3张。并按相关规定缴纳考试费(两科计90元)。

?(二)报名时间:2012年7月18、19日(每天上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。

?(三)报名地点:安庆市人才市场(市府路7号二楼人才市场大厅)。

?三、考试

?(一)笔试

?1、笔试内容:公共知识及交通相关法律法规。

?2、笔试时间:另行通知。请关注安庆人才网www.aqrc.net通知。

?3、笔试地点:见笔试准考证。

?(二)面试

?面试对象的确定:根据笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定参加面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试方案、时间及地点另行通知。面试后,将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。

?四、体检和考核

?体检对象按总成绩从高分到低分等额确定。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。体检合格者进行考核,主要考察应聘者的政治思想、职业道德、业务水平、管理能力及遵纪守法等情况。因体检或考核不合格出现人选缺额时,在面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

?五、聘用和管理

?拟聘用人员进行岗前培训,经考核合格后上岗。聘用人员基本工资不低于安庆市区最低工资标准,并办理相关社会保险,人事档案和各种关系实行人力资源派遣社会化管理模式,即被聘人员由市人才市场统一派遣到市交警支队工作。

?咨询电话:5347221、5347220。

?有关信息将及时在安庆人才网上公布。

?安庆市人才交流服务中心

?二_一二年七月十日

辅警和协警的区别包括定义不同、工作内容不同、招聘环节不同等。

定义不同：辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员；协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。

工作内容不同：辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员。协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。但这个并不绝对。

招聘环节不同：辅警一般招聘稍显正规，会经历报名、笔试、面试、体测、体检、政审、公示、上岗等环节；协警招聘环节一般要简单一些，可能只有报名、笔试、体测、体检、公示、上岗，或者直接是体能测试，连笔试都没有。

辅警的工作原则

辅警的工作总则：依法办事，执行公安机关及所在部门的各项规章制度，不得徇私，应以理服人。

辅警的工作细则：对一般纠纷或违规情况可通过说明教育的方法解决，主要要分清事非，耐心劝导，礼貌待人；对一时解决不了，又有扩大趋势的问题，应采取可散不可聚、可解不可结、可缓不可以急，可顺不可逆的原则，尽力劝导，耐心调解；对需要治安管理处罚的，交由公安机关的民警处理，对于犯罪行为要及时予以制止，把犯罪分子抓获、扭送到公安机关。