定向选调生怎么样

选调生有定向和非定向之分，有人说定向选调生更好，但报考条件太高，定向与非定向选调生有何区别呢？

1. 含义不同

定学校。定向公告是由各省针对特定一所或多所高校所制定的选调计划，这类公告对考生所在院校要求较高，一般多为双一流院校。定向公告指向院校明确，符合定向院校的考生方可报考非定向选调考试，反之则不行。

定专业。定向公告一般定的不只是院校，而且还有专业。专业定向一般是指该省紧缺专业。

非定向选调，是指各省每年定期发布的、面向国内普通高校全日制普通本科及以上学历的应届大学毕业生的，主要招收坐落在各省市本地的高校、本地生源的毕业生。所以大部分应届毕业生能报考的都是非定向选调。

2. 待遇不同

定向选调生，因招录的院校一般都是名牌重点高校，所以各省会给出一定的优惠政策。比如，河北定向选调生直接安排副科级，而部分地区还会有房补等等。

非定向选调生，所对应的院校相对定向选调院校要求而言会低很多，因而所对应的优惠政策相对也会少一些。

3. 竞争力有些差别

定向选调一般招录的都是双一流高校的应届毕业生，总体上报名的人数较少，竞争力较小，但竞争对手的实力也比较强。

非定向选调招录各类本科及以上院校的应届毕业生，总体上报名的人数比定向选调多，但竞争对手实力总体上小于定向选调生，一般报名的都是非双一流院校毕业生。

定向选调生的待遇优于非定向选调生，如果你符合报考要求，一定要优先报名定向选调生

如何看待定向选调生的发展？可以从以下三个方面来详细谈谈。

一、定向选调生的起步台阶定向选调生的起步台阶是比较高的。选调到省直，试用期满后，本科生任命为科员，硕士研究生任命为副主任科员，博士研究生任命为主任科员。选调到市以下，试用期满后，本科生安排科员职务，硕士研究生安排副科级职务，博士研究生安排正科级职务。这里需要注意的是，省直单位安排的为待遇，市以下单位安排的为职务，也就是虚职和实职的区别。简单一句话，就是省直单位给的是政治待遇和工资待遇；市以下单位给的是领导职务。那么，这里就涉及到一个问题，省、市如何选择的问题，从多年实际情况看，能飞多高飞多高，起步台阶越高越好。当然，从基层起步也不代表上升势头就慢，只是从大范围内讲，省直好于市直好于县直好于乡镇。这里提到乡镇，是因为去年河北省定向选调生招录范围增加了省内十三所骨干本科院校，分配方向为乡镇。

二、定向选调生的发展机会定向选调生的发展机会是非常好的。省级层面上，省委组织部设置重点管理期6年。重点管理期指的是什么？就是在入职的6年时间里，省委组织部予以重点关注、重点培养、重点使用，重点管理期内，省委组织部根据工作需要及干部德才条件、日常表现、性格特征，不断优化培养路径和完善培养措施，有计划、有组织地选拔优秀干部到县乡党政班子、省市有关部门工作。得益于定向选调生的起步台阶较高，相对比较容易在6年后继续得到上级组织部门的关注。所在单位层面上，定向选调生是单位的优质年轻力量，很大程度上类似于企业的精英类管培生，因为同学们毕业院校、专业的优势，也就是双一流院校金字招牌，这在行政体制里是占有很大优势的，相对普通公务员，发展速度理论上讲是要快很多的，但这也取决于自己的个人能力和工作开展成效。

三、定向选调生的两年基层工作经验定向选调生到基层锻炼两年，省直的直接到村，市直及以下的，到村或根据个人意愿到乡镇。这两年的基层锻炼，既是组织安排，又是个人成长和进步的必须，因为这两年工作经验在今后的发展中非常重要，也就是体制内常说的基层工作经验。在基层工作的这两年，如果用心，可以达到磨炼心志、了解基层、增长才干、增长见识的作用，对于同学们今后的发展帮助很大。既然去了基层，就要既来之则安之，脚踏实地、不断进步方为上选。