整个有一套流程,每个环节都要注意,避免出错。
具体方法如下:
1、心平气和地与老师交涉,说出他的不对之处,通常情况下,老师都会虚心接受。
2、如果交涉失败,可以收集证据,比如录音,照片,日记,现场证人证词等。
3、拿着证据或者证词向学校领导反映情况。
4、如果学校的处理结果令你不满意,可以拿证据到当地教育局举报。
5、个人建议。
1、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话。
2、各区县教育局已安排专人受理市民投诉,确保通讯畅通,查实违规问题三天内拿出处理结果。
3、对违规违纪的,发现一起、查处一起,对典型案件要点名道姓公开通报曝光。情节严重的,依法依规给予开除处分,并撤销其教师资格;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生,经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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