职级并行套改有哪些方法？

2019年4月9日，中共中央办公厅印发了《公务员职务职级并行规定》。目前，试点单位在前期可以看到一些规律。

1、改革后，公务员分为三级：一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。

2、首次确定新公务员，确定大专毕业生为一级工作人员，共26个层次。

3、本科被定为一级教职员工，25级。

4、研究生被指定为四级主管，二十四级。

5、博士被指定为二级大副，22级。

注意事项：

1、别以为年龄大了，有职位就可以升职。公务员的晋升应根据工作需要、德才兼备、职责重要、工作表现和资格条件等进行。

2、一定要突出工作，群众公认，领导公认。这是很多公务员不能接受的，可能是老实人会吃亏，而粗心人会先升职。

根据《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条　国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。