江苏最低工资标准都是怎么规定的？

江苏最低工资标准是如何规定的？经省政府同意，自2016年1月1日起调整全省最低工资标准.其中，南京市区、无锡等地区的月最低工资标准从现在的1630元调整到1770元，增加了140元.

江苏省人社厅关于调整全省最低工资标准的通知

苏人社发[2015]422号

各市、县(市)人民政府、省各有关部门:

根据《最低工资规定》(原劳动保障部命令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府命令第56号)，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知

一、月最低工资标准:一类地区1770元二类地区1600元三类地区1400元.非全日制就业时间最低工资标准:一种地区15.五元二级地区十四元三级地区十二元.

企业向顶级实习生支付的实习报酬和勤务补助学生的劳动报酬按时间计算，不得低于当地非全日制就业时间的最低工资标准.

二、最低工资标准不包括以下内容:(一)加班补贴(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

除非内容和个人按下限缴纳住房公积金，使用者支付工人月薪不得低于最低工资标准.

三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准.

江苏省人社厅

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2015年12月18日

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养老金的计发基数是近年来才出现的一个概念。很多人并不明白其中的含义，有些人甚至认为这是全省的平均养老金水平。

江苏省全省的养老金计发基数统一为7974元，谁能领取这样高的养老金呢

按照江苏省人社厅公布的文件，2021年全省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险的基本养老金计发基数统一为7974元，但是计算实际缴费工资指数的基数为82344元(6862元)。

两个基数不一样 这究竟是怎么一回事 事情要从2019年5月说起。

2019年5月，国务院办公厅转发了人社部的《降低社会保险费率综合实施方案》，明确提出统一养老保险缴费基数的核定政策。因此，计算缴费基数的口径是以全口径城镇就业人员社会平均工资为基础。

过去的时候，大多数地方缴费基数口见采用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，往往比全口径社会平均工资高出20%~30%。使用全口径社平工资实际上降低了缴费基数上下限，以减轻用人单位负担。

但是，养老保险计发基数是不能一下子实现改变的，这样会导致后续退休人员的养老金待遇有明显的下降。因此，国家从2020年开始很多省份陆续公布养老金计发基数，都是比以前计算养老金使用的社平工资有一定幅度增长的。

江苏省的2021年养老金计发基数7974元，实际上在全国各个省份中属于较高水平了。

能领取这样水平的养老金吗 退休人员的养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

基础养老金是跟社会平均工资，即养老金计发基数挂钩。如果说本人的平均缴费指数是1，也就是说平均按照100%基数缴费，每缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资的养老金计发基数。

也就是说如果缴费年限是40年的话，只能够领取40%的养老金计发基数。可是，我们养老保险是多缴多得、长缴多得的。如果说平均缴费档次是200%~300%，缴费40年可以领取60%~80%的养老金计发基数呢。

个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户的余额，比较高的能有二三十万，比较低的也能达到三五万元。

如果是高基数缴费，个人账户余额有30万元，60岁退休计发月数是139个月，每月可以领取2158元的个人账户养老金呢。

另外，还有过渡性养老金。江苏省的过渡性养老金计算公式跟其他省市不同，这实际上是假设了一种虚拟的个人账户，作为过渡性养老金计算年限缺少个人账户养老金的一种补充。一般来说缴费基数高，过渡性养老金也会更高，如果缴费年限40年，一班过渡性养老金也能连续四五百元。缴费基数高的话，甚至也能达到上千元。

实际上，很多人都是按照最低基数缴费15年领取的养老金待遇，养老金往往只有1100到1200元左右。距离近8000元的养老金计发基数水平差得远了。

江苏省退休人员数量是全国最多的省份之一了，养老金水平并不是特别高，目前平均养老金水平在3500元左右。

如果我们个人想领取较高的养老金，一方面可以多缴多得、长缴多得，另一方面也可以尝试未来出现的个人养老金制度，通过多种方式综合提升待遇水平。