我国对公务员的监督有哪些途径？

1、司法监督（公安司法部门，最重要）

2、行政监督（国家行政监察部门，如监察部等）

3、单位内部监督（县官不如现管嘛）

4、党内组织纪律监督，因为我们大部分公务员同时又是中共党员，应当接受党内各级纪检部门的监督（一些乱纪的干部就是被这些部门“双规”的哈）

5、建立行政评价制度，实行末位淘汰制。按照公务员法的规定，连续两年评价不合格，应当做降职或撤职处分。

6、此外还有群众监督、舆论监督也很重要。

公务员职业道德监督体系大体可以分为内部监督和外部监督。公共职业道德行为的发生首先依赖于公务员本身的道德意识，这种主观意识是促成其按照一定的道德标准规范约束自己的行为，有效履行职责的内在驱动力。

一般说来，公务员的道德意识，也就是这种内在动力，主要来源于公务员个人所具备的公共行政职业良心、责任感、道德水平。一个有职业道德义务感、责任感的人，往往不需要过多的外在制约就能自觉地履行责任；相反，一个缺乏义务感、责任感的人，即使有再强有力的、再严密的外在制约，都仍然可能极力逃避公共职责。

在行政管理过程中，公务员所承担的外在制度安排的各项工作任务要求都是通过内化为公务员的道德意识，从而支配他们在具体的行政活动中每一项行政行为的选择，最终才会使工作任务得到有效的实现。