为什么银行只招应届生？

正常来说，用人单位都更偏爱招聘工作经验丰富的员工，无论是工作能力还是为人处世，应届生和有工作经验的人相比，都有很大差距。那么银行还是为什么愿意招应届生呢。其实原因主要有以下几点：

一、风险可控

每个用人单位都不希望自己培养起来的人才工作一段时间后就跳槽，具备丰富经验的职场老手显然更容易跳槽。

二、可塑性强

银行业是一个非常重视安全和保密的行业，应届生在背景上相对干净，思想上也比较单纯，其实就是比较好用和听话。使用应届生对于银行的保密性也有一定保障。

三、培养成本

银行内部还是有一点私心的，应届毕业生更愿意付出时间和精力去培养，相反社会人士想要进银行工作，一定要是工作能力别强或者能拉来特别多的存款。

上述几点都属于银行内部的考量，假如你还没有毕业，以后又想进入银行工作，就一定要多留意关注银行的春招和秋招信息。如果你已经参加工作，想进银行工作就要不断提升自己的各方面能力，成为精英吧。

“银行柜员留不住人，还要招那么多名校的本科生和研究生”是因为学历越高，责任感越强，不是说他能做到最好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。因为不管这份工作有多普通，不同人干他的话结果是完全不同的。

事实上，他们的岗位是很值钱的：即使是一刀切的985研究生，许多人还是会找一份工作。在前一代人的概念中，银行是一个有一个铁饭碗的工作。当孩子们入学时，就给给他们指明了方向，还有金融的起点确实相对较高，之后就不行了。从银行的角度来看，现在规定客户经理、总裁等必须有基层经验，招聘是分行的责任。然而，银行没有足够的人，尤其是年轻人。

另一个原因是关系户太多了：设个门槛能杜绝很大一部分关系户，银行作为一个高利润、财大气粗的行业，过日子还要讲排场和面子的。

最重要的是银行的工资高，环境好：人们收到了很多简历，所以他们得选择最好的。他们最不想做的事就是在柜台做简单的工作。现在没有人真正去小的研发技术单位，或者工资很难与这些高工资相提并论的单位。事实上，大学和高职学生都是完全合格的，但为了让这份工作很难去获得，公司故意提高门槛，所以一所好学校非常的重要，因为你有一定的机会和更多的展示自身能力的机会。