盐城市中心血站公开招聘医学检验、护理等专业毕业生公告

随着输血事业的发展和临床用血的逐年增加，为充实采供血专业技术人员队伍，我站拟面向社会公开招聘编外合同制医学检验、医学或护理专业毕业生。现将有关事项公告如下：

一、应聘条件

1、应聘人员应为国家计划内招收的全日制普通高校2012年大专及以上学历毕业生（本科毕业生需提供学位证书）；

2、具有良好的思想政治素质、职业道德，遵纪守法，品行端正；

3、具有适应岗位要求的身体条件。

二、需求专业及人数

1、医学检验专业4名。

2、医学或护理专业2名。

三、招聘方法和程序

（一）公开报名

1、报名时间：2012年7月6日至7月12日上午8：30～11：30，下午2：30～6：00（节假日除外）

2、报名地点：盐城市中心血站办公室（七楼）

3、报名方式：现场报名

4、咨询电话：0515-88406862

（二）资格审查

报名者需携带如下材料：毕业生就业推荐表、成绩单、在校期间表彰奖励证书、外语、计算机等级证书等相关材料。上述报名材料均需提供原件和复印件各一份，近期1寸正面同底免冠彩照3张，报名时进行资格审核并收取相关材料。

（三）考试考核

1、专业科目笔试：主要考核应聘者的专业理论知识，总分100分。笔试时间另行通知。根据笔试成绩，按照招聘职位1：3的比例（不足1：3比例则取全部）从高分到低分确定参加面试及实践操作考试的人员名单。

2、面试：面试采取结构化面试方法，总分100分。面试时间、地点另行通知。

3、实践操作考试。实践操作考试主要考查应聘者在操作前准备、操作流程、观察及注意事项等方面的执行情况，考试总分100分。实践操作考试时间、地点另行通知。

（四）聘用

1、根据笔试成绩占30%、面试成绩占40%、操作成绩占30%的比例，采取百分制计算总成绩。根据综合得分排名由高到低确定拟聘用人选，出现综合得分相同时，以笔试分值由高到低的顺序择优确定。如报名人数不足或等于1：

1.5，则须笔试、面试、实践操作考试成绩均合格（60分）方能聘用。

2、对拟聘用人选进行体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，取消聘用资格。体检合格者，确定为最终聘用人选。如出现自愿放弃或体检不合格，则按综合得分排名在符合条件人员中依次递补。招聘结果在市中心血站网站上予以公示，公示时间7天，接受社会监督。

3、公示结束后，签订就业协议书，试用期6个月，试用期间考核不合格或连续两年未能取得相关执业资格的毕业生予以解聘。如本科毕业生在规定时间未取得相应毕业证书及学位证书，大专毕业生未取得毕业证书，则协议无效。无正当理由，逾期7天未报到，作自动放弃处理。

四、招聘工作监督

1、招聘高校毕业生工作坚持“公正公开、竞争择优”的原则，严格执行有关纪律，秉公办事，阳光操作，并自觉接受社会的监督。如发现弄虚作假或违规违纪，取消相关高校毕业生的录用资格，并对有关当事人给予严肃处理。

2、招聘实行回避制度。凡与报考人员有《关于事业单位公开招聘工作若干问题的规定》（盐人社[2010]252号）第六项第20条所列亲属关系的，应实行回避。市卫生局对此次招聘工作进行纪律监督，监督电话：0515-88336054

　一、人才调入条件

　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

　(二)遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　(三)具备能适应岗位要求的身体条件;

　(四)具体岗位及调入条件见《江苏省射阳县人民医院新港城分院2018年面向社会公开选调医学类人才岗位表》(附件1);

　(五)学历及年龄要求：

　1、高层次人才(2名)：重点学科(专科)带头人以及团队骨干，年龄在58周岁以下(1960年1月1日以后出生);博士，年龄在45周岁以下(1973年1月1日以后出生)。

　2、中青年骨干(28名)：具备全日制普通高校本科及以上学历、主治医师及以上职称(非社区)、年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生)。其中副主任医师(非社区)年龄放宽到50周岁(1968年1月1日以后出生);主任医师(非社区)年龄放宽到55周岁(1963年1月1日以后出生)。紧缺专业条件适当放宽。

　3、成熟人才(20名)：具备全日制普通高校本科及以上学历、已完成规范化培训并取得执业医师3年以上，年龄在35周岁以下(1983年1月1日以后出生)。

　(六)现在县外二级甲等及以上医院在编人员。

　二、报名

　(一)报名方式、时间、地点

　报名方式：现场报名

　时间：常年(周一至周五，上午07:30-11:30，下午2:30-5:30)

　****：0515-82356002(人事科办公室)

　联系人：姚老师(18962069405)

　(二)报名注意事项及资格审核

　1、报名注意事项：报名人员真实准确地填写个人报名信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考核、聘用资格。

　2、报名提供材料：报名时需提供以下材料：①报名表(见附件2);②本人有效期内第二代身份证;③同底免冠一寸照片2张;④2018届毕业生需提供毕业生双向选择就业推荐表，往届毕业人员提供毕业证和学位证;⑤完成规培并取得执业医师资格人员需提供合格证、执业证书等材料;⑥具有中、高职称的专业技术人员需提供相应专业技术资格证书等材料;⑦重点学科(专科)带头人以及团队骨干人才提供相应证明材料;以上材料须提供原件和复印件，原件审核后退还。

　3、资格审核：由射阳县人民医院负责资格审核。重点学科(专科)带头人以及团队骨干、博士研究生岗位设1：

1、开考比例;其他岗位均设1：2开考比例，招聘计划数与通过资格审核人数达不到开考比例的，相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。

　通过报名资格审核的考生，听候通知领取准考证。

　三、考核

　考核由招引工作组组织，通过报名资格审核的人员，听候通知。

　(一)高层次人才：重点学科(专科)带头人以及团队骨干采取面谈方式调入，博士采取面试方式调入。

　(二)中青年骨干、成熟人才：成立卫生人才引进实践能力考核专家库，由相关专业的副高以上职称人员组成，将通过资格审核的人员统一时间统一集中在医院，采取实践能力考核方式调入，重点考核其专业实践能力、学术水平和业务能力等。

　四、体检、考察

　根据各招聘岗位应聘人员的总成绩，按照调入计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象(成绩同分者，按以下顺序确定名次：

(1)专业技术资格高者优先;

(2)学历层次高者优先;

(3)奖学金等级高者优先。如以上方法还不能确定的，加试决出名次，加试方式、时间另行通知。体检参照考录《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　对体检合格人员由射阳县人民医院负责考察工作，考察标准参照国家公务员招录政审要求。

　因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现缺额的，在同一岗位成绩合格者中依次递补人员参加体检考察(成绩相同取舍办法同前)。

　五、聘用

　拟聘用人员名单将在射阳县人力资源和社会保障局、射阳县卫生和计划生育委员会、射阳县人民医院网站公示7个工作日。

　对公示无异议人员，按规定程序办理调动入编手续，首聘服务期为6年(不含规培期)。同时，按照我县相关人才政策和《射阳县卫计系统人才引进待遇实施细则(试行)》、《射阳县人民医院2017年引进人才有关待遇的规定》享受相关优惠政策。

　按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度，具备中级以上职称人员试用期为6个月，其他人员试用期为一年，试用期满考核不合格，由用人单位解聘。

　六、人才引进待遇

　(一)薪酬及相关待遇

　1、重点学科(专科)带头人实行协议工资，团队骨干参照实施协议工资;重点学科(专科)带头人入住县人才公寓，提供专车服务，服务期满后再续签6年以上服务期的，一次性发放住房补贴100万元;团队骨干提供过渡性用房。博士实行协议工资，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。

　2、中青年骨干实行骨干协议工资制度，提供过渡性用房。

　(1)副主任医师(非社区)：有三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴10万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴5万元。

　(2)主任医师(非社区)：有3年以上公立三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。

　3、成熟人才薪酬待遇参照射阳县人民医院同类人员标准。

　高层次人才、中青年骨干、成熟人才仅限于临床医学类、医学影像学、中医类、口腔类等专业;如为县外事业单位在编人员，可按照规定调进;如为省、市名医或获得省市其他奖项及称号的，另外给予其相应待遇。

　高层次人才、中青年骨干、成熟人才的薪酬待遇按照就高不就低的原则，不重复享受。

　(二)其他待遇：县人社和编制部门对照相关政策规定做好高层次人才、中青年骨干和成熟人才配偶的工作调动和就业服务。县教育部门按照政策做好其子女入园、入学服务。

　七、纪律监督

　1、公开调入工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检监察部门的监督。

　2、本次调入按《江苏省事业单位公开调入人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。

　3、监督电话：0515-82350346，0515-82365016。

2018年江苏省射阳县人民医院新港城分院面向社会公开选调医学类人才岗位表q.xlsx

2018年江苏省射阳县人民医院新港城分院面向社会公开选调医学类人才报名表qq.xlsx