待遇相对一般吧,不过会有餐补什么的,工作也比较体面,发展前景一般。
1、招商银行大堂经理(大堂助理)基本签订劳务派遣合同。基本工资不高,但信用卡和其他补贴会有奖励。节日期间将发放餐券、购物卡等补贴。它没有正式编制,总收入相对平均,这与财务经理和其他正式准备人员的收入是无法相比的。
2、招行的大堂助理是一个调度系统。 没有机会成为常客或转会。 其他的职位都是正规的,也就是说,如果你被派来做大堂助理,你在的时候就一直这样做,否则你就会离开。 没有其他选择。 没有周末。 招商银行周末营业。 一些网点周六和周日营业,一些大银行周末营业两天。 他们只能从周一到周五休息一天。 早午餐虽然更好,但其他福利与正式员工不同。 他们同工不同酬,底薪极少。 如果不能完成大堂销售任务,将不收取佣金(信用卡、网上银行、手机银行等)。会经常加班。 只要客户没有完成业务,就不能离开,也没有加班费。
银行大堂经理的职责:
1. 积极迎接和迎接进入分行的客户,了解客户需求,识别目标客户,积极分配号码,引导客户进入合适的功能区域;
2. 指导客户了解和使用各种自助设备、电话银行和网上银行,积极鼓励客户使用自助设备;
3. 为客户提供基础咨询服务,主动介绍ABC金融产品和服务。
4. 根据客户需求,积极介绍中国农业银行的金融产品和服务,向柜员、账户经理推荐销售机会;
5. 识别优质客户或潜在客户,并将其推荐给个人客户经理。
6. 监督管理门店员工的服务礼仪、情绪和服务质量。
7. 及时处理客户意见和投诉,解决纠纷;
8. 积极收集和反映有帮助的客户建议,为改进服务和优化产品提供参考。
9.全面管理门店的经营环境、服务设施设备、大堂凭证等,对大堂副经理进行管理和指导。
招商银行工资待遇,在职朋职业圈上已有2243位圈友现身分享,根据网友分享统计,招商银行平均工资为9776元/月,其中20%的工资收入位于区间6000-8000元/月,19%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,招商银行年终奖平均32776元。 招商银行员工分享说:薪酬体系很完善,到手钞票分为工资、奖金、福利补贴,工资是按行员等级定的,同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的,奖金则是根据考核来算的,福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误,或者考核成绩是倒数的,每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。
待遇较好,不累但工作压力大。一般来说基础工资和福利不会相差很多,但是绩效奖金就会是薪资高低的分水岭,不过总体来说招商银行的薪资水平要高于大多数银行,待遇处于中上游。
招商银行待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成,其中基础工资是按照招商银行内部薪资梯度来定;福利有五险一金、节日慰问金和各种补贴;绩效奖金包括季度奖、年终奖,另外销售营销岗位还有销售奖。因为银行采取密薪制,每个岗位具体薪资不能一一说明,上面说到绩效奖金是薪资高低的分水岭,所以具体薪资和个人能力有很大关系,下面一起看看节日慰问金和补贴情况:
1、过节费:元旦1000;春节2000;行庆2000;劳动节1000;国庆1000,过节费试用期一半。
2、年终奖,如果做满1年,那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。这个取决于每月工作的表现,客服的话,接的电话多也会有一定的奖金,具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售,因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班,倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
虽然招商银行不是国有五大行,但是其实力不可小觑。具体的数据小编就不多说了,就拿客户来讲,其服务态度、办事效率、软件速度在全银行业都是较为不错的。不过这也侧面印证了招商银行员工在这些方面要比其他银行员工付出要多一些,但是有付出就有回报,招商银行的高薪资大家也是知道的,所以招商银行可以说是工作稳定、薪资较高、前景广阔的一家银行了。
注意事项:
1、业务提成
绩效工资跟基本工资大体相当,或者略多一些。上述这两种工资加起来,就是大多数柜员月薪的最主要部分,而且,每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
2、储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关,储蓄所的营业额高了,获得的利润多了,柜员的收入也会相应多一点。因此,同是一个级别的柜员,在不同的储蓄所,其收入可能也有差别。
3、高收入秘笈
除去技术级别、工龄、学历等条件外,最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入,就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己,多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候,柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
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