如何通过面试

如何通过面试

如何通过面试？再好的简历不一定让你得到工作，但面试中表现出色让你十拿九稳。那么如何才能顺利通过面试拿到心仪offer呢？下面我就给大家分享一下如何通过面试。

如何通过面试？1

一、做好充分准备：

时间：面试时间确定好不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安 定一下自己的情 ，整理好衣饰；

仪表：第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服 要配合自己的个性气质，自然得体，,相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带，还要整理好发型，修好脸：女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

二、对考官的问题作精彩回答，有关个人经历的问题最重要。

原因有二： 这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。这是应聘者展示才华的良机。下面可就有关问题举例说明：你目前或最近离开的工作团队怎样 可简单谈谈工作团队的人员构成。点明特点即可，如紧密协作，士气 高。不要传闲话和流短飞长。你解雇过人吗 解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工。就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何的解释和理由 说明。承认即可，点到为止。描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到“增值”问题，及你为企业增加了多少价值 讲 讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：“我认为我参加过的项目中没有够的上‘重 大’的。不过，让我告诉您一个我曾参与过的项目。”除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么 为什么选择我们公司 为什么要跳槽 有什么业余爱好 以及一些其它问题。所以要做好充分准备，还要准备好用英语应试, 回答提问时你要时刻牢记：带着你的优雅从，灿烂微笑，自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。招聘者是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工 作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简是否让招聘者“赏心悦目 ”。

如何通过面试？2

面试秘籍

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的.事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

面试如何顺利通过

　 1. 要推销自己,但不是炫耀自己

　1.1 认清楚自己的强项和缺点.

　面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点.应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段.

　你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题.

　1.2 条理化自己的工作经验和学习经历

　你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过. 你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么. 1.3 尊重面试你的人

　面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，"我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了".就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路.

　 2. 要充分了解用人单位的具体需求

　2.1 准备工作要充分

　你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备.

　2.2 适当向面试者提问

　即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献. 绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同.

　2.3 仔细分析职位的必需条件

　你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可.

　你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作. 你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作.

　 3. 自信来源于充分的基础知识的准备

　3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势

　无论你是新毕业还是有丰富经验者，"忘记了"都不能成为不懂基础知识的理由.对于最基本概念出错的人，我从来不原谅.例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑...我完全没兴趣接下来问其它问题.

　3.2 对你的答案作适当解释

　你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果. 但要切记，这种解释的'目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案.

　3.3 弥补你的缺失

　你可以用"我还可以继续学习"，"根据我的情况，只要两三天，就能学会"这样的话来说服你的面试者.但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺.

　 4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题

　面试者一定会考到你不懂的问题.本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷.

　4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数

　机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数.你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答.你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会.然后给出你从不知者角度能想到的解决方案.

　4.2 不要以为你回答不上来就失去机会

　千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能100%回答对问题.面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人.

　记住，不会的问题和答错问题性质是不同的.本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人.

　 5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT

　如果是 HR 预约的面试，你最好准备一个超过7分钟的

　Presentation.因为你可以获得20分钟的机会.但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题.这不能算作没礼貌.因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目.

　如果是 Walk-in Interview，你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在1-3分钟打动面试者给你第二次面试机会.

　 6. 直接提出薪金和其它要求

　如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历/表格上直接填写上你所需要的薪金.但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持.

　但最好请教一下面试者，这个职位的待遇.如果他有心要你，他会给你适当的提示.如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了.你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的.他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围.

　你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意.他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作.

　 7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题

　通常在面试表格上会问，面试者也可能会问.你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在3个月内开始上课.原因很简单，任何公司都要的是几乎24小时为它服务的雇员. 你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他.

　最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后.

　 8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果

　如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了.

　如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了.在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的.

　你一定要事后发一封感谢的 Email 给他以示礼貌.这会使你的成功机会大增.

　如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了.

　如果面试者仅仅泛泛地讲，等 HR 通知.你就真的只有50%的把握.

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