政府购岗退休了有工资吗

您好，亲，您的心情我完全能够理解，但是不能误导您，回答是肯定的，政府购岗人员退休后没有退休金，而且目前政府购岗人员只能在岗三年。具体期满政策请以当地政府颁布的相关文件为准。政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。不能误导您，希望我的回答对您有帮助!感谢

临河三岗十八级工资多少

基层工作繁琐复杂，人手不足是普遍面临的问题。为此，不少基层政府招聘了大量临时人员，以缓解工作压力。半月谈记者调查发现，当前一些基层政府中，临聘人员超过了在编人员，成为推动基层工作的重要力量。同时，临聘人员存在待遇低、工作积极性不高、素质参差不齐、甚至岗在人不在等问题，已成为基层治理现代化的短板，亟待引起重视。

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杂活离不开，撑起半边天

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早上8点，网格员李颖开始清点辖区内居民的疫苗接种情况，这一天他要完成辖区内15户居民的入户走访工作，还要动员居民积极参与疫苗接种。

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“疫情防控、人口普查、疫苗接种，从去年到现在就没闲着。”李颖是东部某市街道的临聘人员，从事的工作和在编人员并没有太大区别，每天都要做很多“不太难但繁复琐碎”的工作。

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社会治理重心不断下沉，基层政府承担的工作任务也在不断增加。东部某沿海城市的一位乡镇干部告诉半月谈记者，乡镇现有在编人员94人，临聘人员122人，如果没有临聘人员，工作根本无法完成。“有的工作任务下放了，但人力和资金没有到位，仅靠在编人员，工作开展难度有点大。”

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“一些工作比较久、能力比较强的临聘人员常会身兼数职。”这位乡镇干部说，虽然没有编制，但他们撑起了基层治理的半边天。

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身份差别大，工作热情低

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尽管在基层治理中，临聘人员不可或缺，但由于收入水平较低，缺少上升渠道，总体而言，他们的工作积极性不高。“就挣这么点钱，当一天和尚撞一天钟吧。”一位临聘人员说。

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中部某地在承办一次大型活动中，有工作人员被投诉“一问三不知”。一名当地干部说，临聘人员承担了相当一部分的会务工作，他们中有的人工作态度不积极。

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王兵是北方某城市街道聘用的专职工作者。因为工作认真，街道领导把许多工作交给他来完成，但他并不开心。“每个月工资只有3000元出头，工作多少不计入考核，发展空间也很有限。”王兵说，一发奖金一有活动，通知上都写着编制员工参加，临聘人员只能靠边站。

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东部某市一街道干部说，单位里编内人员常常不把临时人员当“自己人”，不仅工作上推脱脏活累活，私下聚会也不会带他们。临聘人员与正式人员间同工不同酬，长久下来肯定影响工作积极性，双方更存在一些心照不宣的矛盾。

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一位乡镇党委委员说，总体上，临聘人员工作积极性不高，也不好管。“一跟他们谈工作积极性问题，他们就说待遇太低，我们也很无奈。”有次她安排一位临聘人员去做数据整理工作，没想到对方说：“这活儿我干不了，你让有编制的人去干吧。”

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岗在人不在，管理有缺口

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多名基层工作人员向半月谈记者反映，临时员工早已不“临时”，除非临聘人员有重大过失或者面临较大政策调整，一般不会被解雇。

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半月谈记者在东部某镇了解到，当地有临聘人员24人，但有10至15人基本上不会到岗上班。“其中有一些人是退休干部，还有一些人我们也不认识，虽然每人每月只拿一两千块钱，但是积少成多，也成了乡镇财政的一个负担。”该镇一位工作人员说。

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基层临聘人员以招录的劳务派遣人员和专职人员为主，也有一些是退休的基层干部，包括部分在村、社区服务了多年的办事人员，此外还存在少量通过乡镇干部介绍“走后门”进来的临时人员。东部某街道工作人员认为，由于招聘临时工大多是单位自己组织，程序不够公开、严格，一些干部安插亲戚朋友的现象依然存在。

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对于第一类群体，目前基层的培养、考核、晋升机制尚不完善；对于二、三类群体，基层政府更是处于一个“谁也不想管”“谁也管不着”的尴尬位置。东部一位基层干部认为，临聘人员素质参差不齐，但在群众眼里，他们也代表着政府形象，工作不到位也可能引发干群矛盾。

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加强管理，推动资源向基层倾斜

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基层治理离不开临聘人员，但目前需要严控“增量”，管好“存量”，进一步提升临聘人员的专业素质。专家认为，当前一些地方“有编不用、编外扩张”，有的地方在临聘人员招录管理上缺乏统一的规定和标准，这必然对基层工作队伍建设造成冲击。

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南开大学周恩来政府管理学院教授吴晓林建议，进一步加强对基层临聘人员的管理，明确工作职责和激励政策，推进形成编内编外人员分工协作、互相监督、共同进步的工作氛围。

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目前，部分地方乡镇街道进行了机构改革，精简机构的同时优化了人员配置，部分工作成绩突出的临聘人员转为事业编制。中部一乡镇党委书记告诉半月谈记者，改革完成后，他所在的镇临聘人员只占到了10%左右。

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不久前，中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》。其中明确，推进编制资源向基层倾斜，鼓励、支持从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制。基层干部表示，政策落实是关键，要把更多资源向基层倾斜，吸引人才涌入。（文中李颖、王兵为化名）

三岗十八级工资标准表

3000至5000元。临清三岗十八级工资是3000至5000元，三岗十八级：“三岗”即社区正职、社区副职和其他人员。“十八级”是根据入职年限、职务年限，每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会提高相应工资系数，实现了“一人一岗、一岗一待遇”。

社区三岗十八级就是个坑

三岗十八级：“三岗”即社区正职、社区副职和其他人员。社区正职包括社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务中心主任;社区副职包括社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务中心副主任。其他人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。

“十八级”是根据入职年限、职务年限，每三年一档进行划分。

2015年，上海市在全国首创社区工作者职业体系。全市统一实行“三岗十八级”，设立负责人、主管、工作人员三类岗位，其薪酬水平按照工作年限、受教育程度、相关专业水平设置为18级，社区工作者薪酬等级随其工作年限的增加和岗位提升而提高。薪酬水平原则上高于上年度全市职工平均工资水平。

浙江也早在2018年就提出了社区工作者实行“三岗十八级”。2018年，温州鹿城区面向社会公开招聘职业化社区工作者300名薪酬待遇将参照事业单位制定三岗十八级工资标准。

2018年，绍兴召开的全市城市基层党建“五星达标、和美家园”创建工作现场推进会暨基层党建工作重点任务推进会上提出街道、社区党群服务中心建设和党组织服务群众经费将有统一标准，社区工作者将享受“三岗十八级”薪酬体系，并在公务员、事业编制招考时获得一定政策倾斜。

2019年1月1日起，衢州衢江区全面实行专职社区工作者“三岗十八级”薪酬体系;

2019年4月1日起，嘉兴海宁市正式实施社区专职工作者“三岗十八级”薪酬制度，调整后，社区专职工作者年人均薪酬待遇不低于全社会单位就业人员年平均工资的1.2倍，基础工资占70%，绩效奖金30%通过考核拉开差距，奖勤罚懒。

四岗十八级

2020年，由于在疫情期间湖北省出现了有的社区工作者因待遇过低不辞而别的现象，湖北省设定社区工作者待遇按“四岗十八级”新标准。将所有的的社区工作人员均纳入统一的薪酬管理制度，薪酬待遇比照当地上年度城镇单位就业人员平均工资0.8至1.2倍确定，逐步达到不低于当地上年度城镇单位就业人员平均工资。对现有社区专职工作人员区别情况、择优聘用，妥善安置。

四岗十八级：社区正职、副职、委员、社区干事。

共18级