公考面试题：探索实施“父母育儿假”

代表们提出的这项新的尝试旨在让男性更多地参与到育儿事务中，强调父亲这一角色的责任与义务，营造友好的育儿大环境，减轻女性养育负担从而保障女性的权益，平衡两性生育成本。

模拟试题

最近公布的十四五规划纲要草案规定中新增了探索实施父母育儿假，这项新尝试瞬间引发了社会热议。有人认为这有利于强调父亲的责任与义务，有人却认为在现实中很有可能沦为纸上福利。对此，你怎么看?

参考答案

1.亮明自身观点。

育儿假的前面加上了父字，这体现了社会对平衡育儿责任的关注与期待，虽然这只是一项探索，也必然将有很长一段路要走，但是我们仍需要对其充满信心。

2.分别分析题干观点并论述个人观点。

(1)背景：近几年，我国人口出生率不断降低，劳动年龄人口总量不断下跌，中国的老龄化问题日益严重，据调查显示，到2030年，中国将成为全球老龄化程度最高的国家。

(2)意义：

①提高生育率。当前育龄夫妇生育意愿低的原因之一就是孩子出生之后无人照看，只有母亲在产假期间进行照顾，所以这一尝试既体现了国家对于家庭建设的重视，也能够减轻育龄人群的压力，让更多的年轻人愿意生育，缓解人口老龄化。

②减轻就业性别歧视。虽然当前有明确规定不得将限制生育作为录用条件，但是现实中很多女性却因为生育遭受就业中的歧视，所以父母育儿假确保了男女双方的权益，能够缓解企业招聘中性别歧视这一问题。

③促进家庭和谐。在传统观念中，母亲总是承担育儿的责任，而这一探索有利于发挥父亲在家庭及育儿中的角色和责任，既缓解了母亲的育儿压力，也有利于孩子的成长。

(3)未来可能存在的问题：来自企业的阻力。父母都有育儿假虽然是对劳动者权益的保障，但是对于企业而言，却是人力成本，难免有一些企业置之不理，父母育儿假最终只能成为一项美好的倡导。

3.优化落实。

(1)做好民意调研。在探索期间要充分倾听群众的的心声，做好民意调查工作，利用新媒体、民生座谈等各项形式集思广益，让民生跟着民声走，保证决策的民主性和科学性。

(2)做好企业工作。为了缓解企业的阻碍，一方面可以出台相关的法律法规，以起到必要的约束作用，另一方面可以对落实好的企业进行激励，比如税收等优惠政策。

(3)做好家庭引导。通过宣传引导提高男性的责任心，父母育儿假的目的是为了让父亲承担家庭责任，所以男性在育儿假期间要积极并主动承担力所能及的事情，多陪伴孩子的成长。