工作中同事不配合工作我该怎么办?

教给你一个不是很高明的法子吧！你一上班拿着这两个月你们的考勤表直接到经理的办公室，说：经理你看这个月的又要寄出去了，寄还是不寄呀？（这时千万别提他那事），看他怎么回答，要是他同意寄，你就直接寄出，经理自己让寄的，你自己可以推的一干二净，出了事也找不到你的头上；要是不让寄，你就直接以上级来压他（要注意分寸），就说上级直接过问过这件事就成了！嘿嘿！

人在江湖身不由己。在职场中，我们会遇到许许多多的不如意、不顺心的事。如有的同事在工作中就是打别扭、不配合，消极应付，弄得人无所适从。为了不影响工作和自己的职业发展，又不得不与这些人搞好配合。如何处理好在工作中同事不愿配合的问题，就现实的摆在了我们的面前。处理好这个问题，我认为应该从两个方面去着手：一个方面要分析原因，这个很重要。大多数情况下问题出在：主要来自对方。对方自我感觉天赋异禀，孤傲不群；或愤世嫉俗；或脾气暴躁，缺乏涵养；或心胸狭窄，生性多疑，谁与他配合工作都很难等。主要来自自我。在工作、生活或说话中得罪了对方，致使对方有抵触情绪；或自己的工作能力不强，业务不精通，做事不认真，对方不屑于与自己共事；或自己对同事不诚心，平时冷漠对方，伤了同事的心；或与自己共事，对方利益总是受损，不愿与自己共事等。

主要来自双方。都有一些心理疙瘩，共同做事热情不高，冷漠对待，将就应付，顺其自然。主要来自第三方。别人故意挑事，从中作梗，以期达到别有用心的目的；或者感到事情比较棘手，对方有顾虑，唯恐避之不及。矛盾是对立统一体，知己知彼，才能百战不殆。要分析情况，找准问题，具体对待，对症下药。要学会抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，这样问题才能迎刃而解。如果自己是矛盾的主要方面，就要检视自己的问题，努力改正；如果对方是矛盾的主要方面，就要加强沟通，加强交流，争取对方；如果第三方是矛盾的主要方面，就要想方设法消除障碍；如果是一时一事，或者是偶尔，我们就应该大度一些、宽容一些，原谅和体谅对方，多关心对方，对方也可能有难言之隐。

另一个方面自己要持积极的态度，这个很必要。与人合作共事也是一门艺术。要加强与对方的沟通交流，尊重他，理解他，信任他，做一个真心共事的好朋友。要多看对方的优点，容忍对方的失误、不足和缺点，甚至一些“毛病”。要虚心学习对方的长处，扬长避短。只要我们有一个积极的态度，有一个好的心态，有把工作干漂亮的信心和决心，就一定能够与同事搞好配合。