怎样才算国企正式编制

法律主观：

视情况而定。看当事人是和谁签的合同了。与国企签订合同的正式工就是有编制的，与 劳务派遣 签订合同的 临时工 就是没有编制的。其实正真地讲国企是没有编制的。毕竟现在国企改革已经很多年了。现在只有正式工、合同工、临时工之说。 依据：《 劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。

国企合同工算正式工。

国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

早在1986年的时候，市属国有企业的固定工编制的工人，就开始与企业签订了长期合同，工人的身份，从那时起，由原来的国有固定工身份转为了国有合同制工人身份。也就是从那时起，所有国企招聘的工人，都是合同制工人。

现在国企招聘合同制工人时，与原来国企招聘固定工编制工人的招聘要求是一样的。必须参加统一的招聘考试，只有经过应聘考试合格后，才可以上岗工作，才可以成为国有企业的正式合同制工人。

国企员工

国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。

所以，现在国有企业的合同制工人，就是原来国有企业意义上的正式工身份。