教你如何去面试别人

1、让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有初步的印象和判断。

2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。

3、根据所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。

4、如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者是否能够接受这种工作的模式和方式，从而帮助判断该求职者有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。

面试别人的技巧，有时候要有一定的破冰技巧，避免面试时尴尬，面试过程中，要追问那些模糊说不清的问题，面试中，直觉只能做参考，无法做决断依据，如果对候选人有犹豫，就拒绝掉。

面试能力，是所有管理者应具备的，一场面试时间应控制在30分钟左右，面试的开场，先要学一些破冰技巧，面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子，如果需要面试重要的候选人，请提前准备，面试过程中，要追问那些模糊说不清的问题，面试中，直觉只能做参考，无法做决断依据，如果面试过程里，对候选人有犹豫，就拒绝掉，面试中，不要过度追求极端的能力，而忽视业务诉求，面试中，不要过度关注知识细节，而忽视了整体的思想，面试中，不要过度看中同行背景，而忽视了工作本身内容，面试中，不要过度在意候选人缺陷，而忽视了他独特的擅长点，作为面试官扮演着的角色，是代表公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要，面试官不能谦虚，做自己就好了。