为什么HR那么想知道你是哪里人

为什么HR那么想知道你是哪里人

为什么HR那么想知道你是哪里人呢？在大家寻找工作时，经常会被面试官问你是哪里人，但是自己是哪里人并不会影响到工作，反而有地区歧视的嫌疑，那HR为什么想知道你是哪里人吗？我给大家整理了为什么HR那么想知道你是哪里人的文章，希望对大家有所帮助。

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1、大致了解求职者的特点

虽然靠一个人的家乡来判断这个人的大致特点，似乎有些“地域歧视”的嫌疑，且不一定准确，但很多时候是可以当做一种参考的。

比如，来自发达城市的人会比较自信，但在工作上会有些挑剔；而来自不发达地区的人则会有些自卑，工作也更为认真。

2、作为压力面试的契机

还有些HR非常喜欢以“追问求职者的家乡”来作为压力面试的契机。

由于某些事件的影响，有些省份给人留下了不好的印象。此时HR就会追问：“对于网友们说XX省都……的说法，你怎么看待？”HR们一般都不太喜欢玻璃心，所以如果你开始转而愤怒地攻击HR的家乡，或者哭诉这都是偏见，只会让HR觉得你抗压能力太差。

在这个问题上，HR最喜欢的回答是：“可能你对XX省的人有些道听途说的`偏见，如果我们有机会成为同事，一定会让你有不一样的感受。”

不卑不亢，才能让HR放心地把工作交到你手上。

3、分辨是否是本地人

在找工作，HR问“你是哪里人”就等于问“你是不是本地人”。

一般来说，HR这么问是在估计你的稳定性。比如在应聘，一个人和一个淮安人相比，HR肯定会觉得人要比淮安人的稳定性要好；一个江苏人和一个江西人相比，HR肯定会觉得江苏人要比江西人的稳定性要好。

不过，如果是制造业招普工问是哪里人，可能是出自内部不成文规定“XX地区的人不招”。

4、平衡公司的员工组成

HR打听求职者的家乡，也有可能是为了平衡公司的员工组成。

一般来说，员工比较多的公司会尽量平衡员工的地区来源，避免某地区人数过多，抱团排挤其他地区的问题。

5、避免竞争对手

有些公司也会尽量避免招对手公司总部所在地的人，因为对方离职后回老家进到对手公司的可能性很大，这对公司来说很不利。

在找工作，没想到一个简单的“你是哪里人”居然还有这么多的门道，HR为了招到靠谱的人也是够拼了。

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面试官问这个问题的目的一般是为了不让面试者紧张，营造氛围的一种沟通技巧，不是真的在意你是哪里人，所以在这个问题上正常回答即可（不排除个别行业或者单位问这个问题是有地域上的潜规则）。

想让对方眼前一亮，重点还是要放在描述过往工作经历中，取得什么成绩，有什么思考，有什么总结，或者对应聘岗位有一些什么样的想法，这才是用人单位关注和在意的。让对方觉的你非常适合这个岗位，你可以多花些心思在这。

远嫁怕你受委屈，

这小伙子是江西的可能你爸以前跟江西人有什么冲突

不太喜欢江西人

远嫁确实不好，一但你受了委屈就没人帮你

很无奈

但是如果他对你不错的话

可以考虑远嫁

江西丈母娘一般都还行

对待亲闺女一样