黄山“招聘门”是怎么回事？

针对网络上近日强烈质疑安徽省黄山市徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事，新华社“中国网事”记者2010年12月31日采访了徽州区负责此次招考的人力资源与社会保障局局长胡志成，他承认

确有7名领导子女入围面试，但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。

2010 年12月24日，安徽省黄山市当地一论坛上，网名为“徽州人”的一名网友发帖称，黄山市徽州区事业单位招聘为确保领导子女录用，招考赶在当地公安局停止办理迁户的前一天发布公告，限定徽州区户籍才有资格报考，并披露这次笔试成绩最高分为55分。“徽州人”甚至列出这次招聘确保录用的7名领导子女的来历。帖子一经发布，在网络上立刻引起热议和关注。

2010年12月29日，安徽省黄山市徽州区事业单位组织的招聘考试笔试成绩公布，许多情况验证了网民“徽州人”的质疑。这个招聘迅速成为网络关注的焦点。网友发帖指这场考试是“完完全全为领导子女专设”。

胡志成在接受“中国网事”记者采访时承认，在29名入围面试的名单中，网民发帖明确指出有7名领导子女的情况属实。但胡志成说，考录是依照考分进行的，不能因为是领导的子女，分数高也不录取，“同时，这次有3名卫生局干部的子女也没能入围。”

对于网民质疑的户籍限制问题，胡志成解释说，黄山市徽州区针对近几年来山区乡镇的事业单位工作人员严重不足、山区乡镇事业空编缺岗的实际，决定面向本区户籍高校毕业生进行公开招聘，充实基层事业单位力量。

胡志成否认了这次招聘因人设岗的说法：因为本次招聘是为了充实乡镇基层工作，大专以上学历就可以满足工作需要；徽州区籍的人员更了解地方状况，更有利于和农民沟通交流，且更具有稳定性，能更安心地开展工作。所以本次招聘的人员户籍确定为徽州区籍。

胡志成表示，在招聘过程中，制卷、监考、阅卷等各个环节都严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行，并在纪检监察部门的监督下进行。出题严格遵守保密规定，笔试、面试成绩按各占50%的比例折算成绩，并按照笔试成绩从高分到低分的顺序，1∶2的比例确定面试人员名单。由于试卷较难，考生分数普遍偏低，这并不能说明招聘的考生知识少、素质低、能力差。

有关此次招聘的真相到底如何，“中国网事”记者还将持续关注。(“中国网事”记者王立武、朱青)