大学生应该如何看待公务员这个工作/行业?

1、首先，何为公务员？

公务员很宽泛，党政机关的是公务员，基层乡镇的是公务员，业务部门的是公务员，公检法的是公务员，国家部委的也是公务员，虽然都是行政编制，但其中差异太大。

2、为何当公务员？

事实上，公务员也只是一份工作，工作内容也许是按部就班，比如开展公务员招录的工作，必须按部就班照章办事，细致认真；也许需要综合协调能力，比如在乡镇党政办，接待来访，上传下达；也许需要你绞尽脑汁创新，比如开展基层党组织建设工作，要有亮点吸引上级目光。在部委大机关里，人员众多，分工细致，需要你认真做好本职工作。而在最基层的乡镇，你也许就会一个人被当五个人用，上面千条线，下面一根针嘛，炼就成万金油是必不可少的。既然公务员一词的内涵这么丰富，那么在做公务员之前就要想清楚自己为什么要做公务员，自己能做些什么工作。

现在做公务员的人，无非几种目的。第一种就是求安稳，大家都说公务员是铁饭碗，虽然工资低，但是不会被炒鱿鱼啊。虽然现在公务员流动性比以往大了一些，但是和在企业相比还是相当稳定，但是这种稳定的代价就是工资薪酬较低。第二种目的就是为了更高的职位，俗称想当官。但是当官又是为了什么呢，为了自己光宗耀祖还是为了在一个平台上做更多的事情呢，每个人的想法不一样，不能一概而论。公务员一词内涵太丰富，永远有更多的事情要做，更多的路要走。为什么要做公务员这个问题，见仁见智，但是一定要好好想清楚。不然漫无目的的人生是很难有所成就的。

1、平台决定下限，努力和机遇决定上限。

级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。

影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。

2、“办的成事”是核心竞争力。

许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。

3、要想进步快，得让领导熟悉你。

对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格， 工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。

4、工作程序很重要。

如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。