遂宁人才引进怎么样

 2024-12-10 23:33:02  阅读 139  评论 0

摘要:人事代理或备案制,普遍存在于高校和医院,以人才引进的方式招录进入单位,不直接给事业编制,直接与单位签订聘用合同,约定三到八年的服务期。期间视同在编人员,享受与编制内人员同等的经济和政治待遇,包括工资福利、绩效奖励、职称评聘、岗位晋升等。合同期满或期间,结合

人事代理或备案制,普遍存在于高校和医院,以人才引进的方式招录进入单位,不直接给事业编制,直接与单位签订聘用合同,约定三到八年的服务期。期间视同在编人员,享受与编制内人员同等的经济和政治待遇,包括工资福利、绩效奖励、职称评聘、岗位晋升等。合同期满或期间,结合个人考核和编制使用情况,按照合同约定或单位承诺给予事业编制,通过过渡考试入编定岗,正式列入机构编制管理范畴。此类人员进入事业单位,有几点是毋庸置疑的:

第一,只要是以人才引进方式进入单位的,当地人社部门和单位一般都不会亏待,该有的待遇一般都会有,比如安家费、住房补贴等政策保障,不用担心工资福利等待遇问题。

第二,人才引进的代理制或备案制人员,虽然没有编制,不过享受的待遇和在编人员一样。后期只要个人踏实工作,能够为单位做贡献,解决编制根本不是事,时间早晚而已。对于这点,同样不需要担心。

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第三,引进的人才尽管没有编制,但不影响个人的职称评聘、岗位晋升。也就是说,以人才引进的方式进入事业单位,单位一般都会予以重用,有无编制并不影响个人的晋升。有真材实料,能干出成绩,照样可以走上领导岗位或高职称岗位,后期入编只需要把待遇套过来,个人的工龄、业绩、待遇可以续接,不会因为入编而从头开始。

总的来说,能够以人才引进的方式进入事业单位,待遇都不会差,有机会可以尝试。部门引进人才,是明确给予事业编制的,并优先聘用晋升中高级职称!只给编制人员待遇不给落实编制的话,谈不上上升机会,或许只有在薪资上有所补偿吧。

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