农信社招聘考试的面试形式

其中，结构化就是在农信社招聘考试中考官对于考生的提问都是事先准备好的固定问题，考生只需要回答考官提问即可完成面试。而半结构化面试则是在结构化面试的基础上由考官进行追问，考官会考生的回答的具体情况进行追问。而无领导小组讨论则采用群面的形式，一个小组进行面试，考官宣布考试开始之后不进行考试流程的引导，由整组考生自由发言、讨论、总结。

农信社招聘考生对于三种的面试的准备都不能忽视，对于结构化面试，目前考官已经有反培训的倾向，甚至会厌恶一些经过培训的学生，增加他们的面试期待值。结构化面试提倡的是根据个人的面试特点进行个性化答题。农信社招聘无领导小组讨论是一种几乎无法伪装的面试，展现的是考生的真实水平，需要卓越的临场反应能力，在小组中表现优秀的应试者能够在第一时间得到考官的青睐，但是无领导小组面试很难：如何避免超时，不会说怎么办，讨论太热烈怎么办，没有形成一致答案怎么办，这些都是农信社招聘考生要面对的问题。

农信社招聘面试尤其有必要进行练习和辅导。希望各位考生都能认真复习。