石家庄市事业编制工资待遇怎么样啊？

石家庄市事业编制工资待遇非常不错。

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

工资制度应主要考虑：

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

首先，对于乡镇的事业编制，可以从两个角度来考虑。从就业的角度来看，乡镇事业编制还是相当不错的。一般来说，乡镇事业编制干部的经济待遇和其他机关事业单位的差别并不大，因为有着乡镇补贴的原因，其经济待遇会稍高与机关事业单位，同时，乡镇事业单位干部的工作并没有网上传的那样辛苦，在工作繁忙的时候会有加班，但是，在工作闲暇的时候，个人自由支配的时间还是很多的，特别是对于在家乡乡镇事业单位工作，整个工作状态还是相当舒适的，因此，从就业的角度来说，乡镇事业编制工作是相当不错的。

其次，从个人的发展角度来看，乡镇事业编制因为岗位类比的不同，发展潜力差别也比较大。对于乡镇专技岗位来说，因为政策的倾斜，乡镇事业编制专技岗位干部晋升职称还是比较容易的，一般在条件符合的情况下，都能够以较快的速度晋升至中级职称，而在乡镇晋升高级职称也有着一定的机会，至少要比公务员晋升副科级容易的多，但是，乡镇事业编制专技岗位调动则比较困难，换了新单位就要重新开始。