不深。
根据往年的情况看,整体通过率仅有23%,难度很大。教师资格证笔试评分是相对评价。是否能通过笔试,要看卷面分是否超过分数线,分数线是按照通过率划定的,可能是85分,也可能是100分。
能查到的分数并不是实际的卷面分,而是与合格分70分转换之后的分数。教师资格证的通过率其实是有分笔试跟面试的,笔试的通过率在30%-35%,面试的通过率在40%左右。
下面详细说说三者的具体内容和作答小技巧。
试讲:也叫模拟课堂教学,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。考生进行无生试讲,时间为10分钟。
结构化:是围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于打造“透明幼儿园”,你怎么看?”“作为班主任,你们班有两个同学谈恋爱,你会怎么处理?”考官随机抽取2个题目并读题,时间共5分钟。考生需注意,等考官读题完毕后再开口回答问题。
答辩:考官提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,一般根据考生试讲内容和其表现来提问,但也有涉及学科知识或教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的,可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。
比较难。
第一、报考人数增多
现在就业形势不好,人们对于一个稳定的工作的追求越来越强烈。编制教师作为事业单位编制,受到了很多高校应往届生的追捧。很多人想考教师,都是为了一份稳定的工作。
现在高校几乎每年都在进行扩招,导致应届毕业生的人数逐年增加。除本科毕业生在鞥多以外,研究生毕业人数也在逐渐增加,使得报考教师编制的人数也在增加。
其次国家鼓励非师范生报考教师资格证,具有教师资格证的非师范生也越来越多。毕业后选择备考教师的非师范生也不在少数,能够报考教师编制的人越来越多。
应往届毕业生报考教师编制的情况越来越普遍,报考人数不断增加。教师编制属于竞争性淘汰性的考试,报考人数增加会使得竞争压力普遍增加,考试难度增大。
第二、岗位减少
现在事业单位不断进行改革,逐步减少或者取消编制,实行聘任制招聘。很多地方的中小学现在已经开始实行聘任制招聘了,尤其是经济相对发达的城市,大多已经在试行聘任制教师招聘制度了,这意味着教师编制的岗位会逐渐减少。
其次,2020年由于情影响。国家为了促进就业,在2020年的时候放开了企事业单位的招聘,增加了不少岗位。许多学校的岗位得到了大量的补充,一个学校的编制名额是有限的,今年的编制岗位招聘肯定会相对减少。
报考人数增加,而岗位却在相对减少,这标志着考试难度急剧上升。像小编所在的地方,19年上半年教师招聘一共招470多个岗位,今年上半年只招两百多个,岗位缩水了一半。但是报考人数依然很多,所以考试难度加大了。
第三、报考条件更加严格
现在各地的事业单位招聘条件都是越来越严苛,教师编制考试招聘也不例外。大家可以仔细对比一下今年的招聘条件和三年前甚至一两年前的招聘条件,提高了许多。尤其是对年龄、学历、专业、应届生的限制,大大加强。
很多地方的教师招聘,都是对应届毕业生有很大的政策倾斜的。以成都市为例,今年的教师招聘,基本上都是招聘高校毕业生和优秀在职教师,招聘社会人员的岗位很少很少。
也就是说,在毕业两年内,还没有考上教师编制。失去了应届生身份之后,考编的难度也就更大了
现在教师编制考试越来越难,大家一定要抓紧时间,努力备考,趁早上岸!
因为公办教师有编制,工作稳定,待遇好,假期多。这份工作只要你愿意干,就能真的干30年。且工资是一直增长的。25岁拿3000,35岁拿4000,45岁拿5000,退休了退休金6000。
南方早报报到,2019年广西中小学教师公开招聘,有1835个岗位无人报考,有4612个岗位报考人数不足3人。从这个情况看,有的地方的教师招聘,并不是像一些人想像的那样,大家争着抢着要去当老师。
当然,有一种情况下,教师的招聘竞争是比较激烈的,那就是城市的中小学校教师招聘,城市越大,级别越高,招聘的竞争越大。为什么这样?原因之一便是,大城市的教师待遇好。2019年,深圳中学招聘教师,入选者都是北大、清华的名校毕业生,有的还是名校的博士和硕士。
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