事业单位编制人员辞职怎么办理手续

在我国有一部分人员是事业单位编制人员，有时候一些事业单位编制人员想要办理辞职，但是对此并不是很清楚。那么，大家知道事业单位编制人员辞职怎么办理手续吗?在此，的我为大家整理了相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

事业单位编制人员辞职怎么办理手续

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;

2、申批通过(主管部门负责人签字);

3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理);

4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);

5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;

6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;

7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理);

8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式;

9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

法律规定

《劳动合同法》

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

经过我耐心的介绍，相信大家对事业单位编制人员辞职怎么办理的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，不管是谁办理辞职手续都是需要经过法律程序的。

事业单位辞职流程

事业单位职员正常离职，一般不存在不能辞职的情况，可以按照程序在3个月内完成手续。如果是相关机关或签署《竞业协议》的单位，就有相关脱推规定或不能从事相关行业的竞争协定规定。要严格遵守相关规定，在有限的时限内继续遵守保密或竞业协定，不得损害任何国家利益行为。如果部门不遵守规定，无故妨碍劳动者正常辞职，可以直接向人事主管部门提出申请，并在规定时间内办理相关手续。

机关事业单位职员辞职，专用《管理条例》规定，应提前3个月申请，填写《辞职申请表》。用人单位收到辞职申请后，应依次向主管部门人事部门申报，管理8级或副科级以上领导干部，并向组织部门申请。条件满足后，各部门通常根据各自的管理权限及时应对。到期后，如果无缘无故不批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。辞职后可以凭辞职文件到社会保障部办理社会长寿手续。如果已经满足15年的退休条件，退休时可以申请机关事业单位的养老金。如果条件不满足，可以转换为个人继续投保或加入企业保险。

从特殊岗位退休的话，还有其他特殊规定。例如，秘密相关机关必须有秘密解除期限，也必须有非竞争规定，必须签署相关机密、竞争行业协议，遵守协议规定，不能按期在竞争相关机关或企业工作。签订的合同对试用期内辞职、服务期间没有特别规定，可以在试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会对重新报考有限制。保证必须经过机关同意后向人力资源部申报，文件暂时放在人才服务中心或人才市场，再就业后转移到就业地，或根据本人的要求转移到目的地人力资源记录管理部门。

合同对辞职有限制要求的条款内容或服务期间有限制要求的，按合同处理。强行辞职的话，根据合同要求经济赔偿，不能在规定的期限内参加同一类型的招募考试。也就是说，在3~5年内不能参加公务员和事业单位的招聘。公费师范生、免费医科生等也要按照合同规定赔偿已经享受的经济金额和利息。个人辞职后，如果在职业计划中不包括公务员或事业人员，不准备自主选择职业或自主创业，则不理会这些规定，只是按照正常程序向单位人事管理部门或分管领导层提交辞职报告，在规定的时间内向人事部门提交辞职要求，填写相关资料和表格，走自己该走的程序，如果遭到人为阻挠。

1、个人申请。事业单位工作人员要求辞聘,应当提前30日填写《泸州市事业单位工作人员辞聘申请审批表》,并呈报聘用单位。

?2、单位研究。聘用单位收到事业单位工作人员辞聘申请后,按人事管理权限及时进行研究,决定是否同意辞聘。

?3、解除合同。同意辞聘的,聘用单位应在辞聘人员递交申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续,发给《泸州市事业单位工作人员辞聘通知书》(以下简称《辞聘通知书》);不同意辞聘的,聘用单位应在收到辞聘申请的30日内予以书面答复,并说明理由。

?4、完善手续。原聘用合同解除后,聘用单位在30日内填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》,并附《辞聘申请审批表》《辞聘通知书》和《辞聘送达书》复印件,按人事管理权限,报同级组织或人力资源社会保障部门备案。经备案后,及时办理下编、工资基金核减和按照相关法规办理社会保险关系转移等手续。

?5、档案移交。聘用合同解除后,聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续,将档案移交政府所属人才交流中心或具有人事档案管理权的相关单位。