特岗和招教的区别有考试形式,考试难度,编制,考试内容等,招教和考试是两种不同的备考方向,考生要根据自身实际情况,选择适合自己的考试。特岗和招教各有各的优势,但目的只有一个,那就是教书育人,那么特岗教师和教师招聘考试哪个好呢?下面就来从多个方面进行一下具体分析。
考试形式
招教考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定,而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。
考试难度
招教难,特岗简单。
编制待遇
特岗是前三年在农村服务,三年后才可以申请编制,工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。招教一般都有编制,招教考试的公告中一般都有关于编制待遇描述,比如聘用制合同制等,对试用期有明确的时间规定。
考试内容
特岗教师考试题型统一单一,教师招聘考试各地区出题范围和内容比较灵活。
报名条件
招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科,对学历要求因考试而异,具体需要根据招教的公告来确定;特岗教师招聘在专业方面限制较少,在学历方面要求较为严格。
各自优势
特岗教师的优势:
1.三年服务期满后,可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
2.特岗教师三年聘期结束后,可按照规定办理编制。
3.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
招教教师的优势比较简单就是编制+福利+稳定。
关于特岗教师和教师招聘考试区别,就给大家分享到这里了,其实不管备考特岗教师考试还是招教考试,一定要认认真真,真心实意的去备考,下定决心就不要后悔,挤破脑袋都要去体验一把教师教育的生活,不去体验怎知它的乐趣所在,用百折不回的毅力,有计划的克服所有困难。
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