如何加强公务员诚信体系建设？

老子曾说过：“人无信而不立，国无信则衰。”一个人要讲信用才能成为有用的人，才能成就一番事业；一个国家也只有取信于民，人民才会为国家着想，国家才可能长治久安。在我国，基层公务员代表着政府，面向最广大的人民群众。只有加强基层公务员信用体系建设，才能提高政府公信力，维护国家长治久安。

加强基层公务员信用体系建设，有利于基层公务员自身职业道路的发展。就如李嘉诚在创业初期，由于年轻气盛、急于求成，一味追求产量而忽视了产品的质量，使得企业信誉遭受了严重损害，同时也给企业带来了巨大的经济损失。这就告诉我们，凡是都要打好基础，才能有利于今后的稳步发展。基层公务员更应如此，只有建立基层公务员信用体系，才能为公务员的职业发展打下坚实基础。

加强基层公务员信用体系建设，有利于更好的为人民服务。公元1069年，北宋全面推行王安石变法，其中有一项是“青苗法”，旨在免除农户高利贷之苦，抑制土地兼并。但由于地方官吏一心只想着自己的乌纱帽，没有考虑农民的实际需求，一味强制农民贷款。最后百姓无不对“青苗法”怨声载道，变法被迫停止。因此，必需加强基层公务员信息体系建设，让他们切切实实的站在群众的角度思考，为民办好事、办实事，实实在在的为人民服务。

加强基层公务员信用体系建设，有利于提高政府公信力。周幽王“烽火戏诸侯”，最终身死国亡。同样的地点，商鞅“立木为信”，为秦最终统一六国奠定了坚实的基础。由此可见，加强基层公务员信用体系建设，可以有利于政府取信于民，有利于提高政府公信力，为政府工作开展奠定良好的基础。

那么，我们应该如何加强基层公务员信用体系建设呢？首先，加强宣传教育。定期开展思想道德课程、“树诚信、讲良心”知识讲座、定期撰写思想道德学习心得体会，形成诚实守信的思想道德氛围。其次，建立奖罚机制。定期表彰诚实守信等好人好事现象，批评处罚那些不诚实不守信的现象。最后，建立个人信用档案。将个人工作、生活中的思想道德事件记录到档案当中，为以后的升迁提供信用参考。

建立基层公务员信用体系关系到基层公务员自身、广大群众、政府，乃至于国家长远利益。这就要求我们加强重视，行动起来，尽快建立起基层公务员信用体系。

执行力是政府执行的能力和效能，是衡量执行工作的标准；公信力则体现政府的信用能力。可以说，政府执行力和公信力是政府生命力和信用度的重要体现。如果政府的执行力不强，工作决策和部署落不到实处，就不可能有工作实绩；若政府的公信力低下，就容易失去诚信，将得不到人民群众的支持。政府公信力和执行力是相辅相成、相互制约。公信力弱的政府，不能取得人民群众的足够信任，就会有令难行，也就不可能有很强的执行力；而执行力弱的政府，往往是编制的规划和 出台的政策措施难以落实到位，公信力也不可能高到哪里去。