银行的工作是铁饭碗吗？

银行，是依照国家法律成立的经营货币信贷业务的金融机构，它的种类包括处理银行间业务和制定货币政策的中国人民银行（央行），银监会，三大国有政策性银行 、六大国有商业银行（“工农建中邮交”） ，股份制中小型商业银行和投资银行等等。不同的银行，经营的业务和管理的范围不一样，它们的福利待遇自然也是差别非常大的，并且随着第三方支付平台的出现和移动支付的爆火，银行工作在目前看来， 是否依旧属于“铁饭碗”，还是有待具体分析的。

把这三大类放在一起，是因为它们属于整个银行体系里综合实力最强，最稳定也是待遇相对其他银行等金融机构要更好的三大类选择。首先，中国人民银行也就是传说中的“央妈”，属于国务院的直属组成机构之一，总行工资水平和福利待遇和其他部委趋同属于国家公务员，分支机构享受事业编制待遇。 日常工作注重研究，相对国家政策性银行和银保监会要更轻松和更稳定，妥妥的铁饭碗！

国家政策性银行包括，国家开发银行、中国农业发展银行及中国进出口银行这三大类，“国开行”相比其他两个政策性银行，在西部和沿海地区的工资待遇要更高，但同时压力也稍微大一些，一般“七险二金”，转正年薪过万。“农发行”福利待遇是三个行里面最好的，“五险一金”，包住宿和水电费等各种补助和福利。“进出口行”平均月薪是三个行最高的，达9000左右，还给外省人士提供户口。这也属于铁饭碗。

银保监会，说金融监管体制改革之后的银监会和保监会合并而来的，无论是合并前后都属于国家公务员范畴，属于参公待遇，工资的组成是由职务和级别两大基本工资加上各类补贴和各类奖金组成，其他保险都参照公务员待遇，尤其是这几年，银保监的待遇提升了不少，虽然不及央行，但比起商业银行还是好很多，银保监会也是铁饭碗预定！

大概是属于“比上不足，比下有余”的一类银行了。毕竟是国有银行，要说面临随时破产和失业的风险是不太可能的，整体薪资水平和福利待遇是高于普通商业银行，低于央行和国家政策性银行这类公务员和事业编体制的单位的。但它们即使是国有银行，内部也是存在差别的。一般来说“工行”、“建行”综合实力最强，“中行”和“农行”发展最稳定，“交行”和“邮储行”就相对比较弱一些，业绩和待遇都相对其他几个银行要差一点，但无论是哪个银行，无论职位级别高低，所有人都是有“吸存放贷”业绩要求的，压力还是很大的，所以严格意义上来说不算是“铁饭碗”。

所谓的股份制中小型商业银行，还有大大小小城市及农村商业银行，这类银行的是上面所提到的与银行相关的机构、单位中最不稳定的一类，每年人员变动和工作压力都比较大，加班情况比较大，但是工资水平比国有银行要高，属于企业多劳多得的那类，但是整体福利待遇都比以上的银行要低许多。所以不是个“铁饭碗”。

投资银行，可以说是大多数金融人心目中的圣地，中国的“投行”有中银国际，中信证券，招商证券，广发证券等等。在“投行”上班的薪资水平变动幅度也比较大，有的高达七八十万的年薪，有的月薪仅仅5000左右，这是因为“投行”的工作非常考验个人的综合能力，比如专业知识，灵活的头脑和能言善辩的表达能力等等，所以有的地方，比如中金公司，员工奖金可高达40-50个月的薪资水平，让不少人表示眼红，但即便如此，他的稳定性也是不高的。作为有才能和有学历的年轻人，为了发展自己还是可以去，但考虑到“铁饭碗”工作这个话题，那么他并不是一个最佳选择。

综合以上几大类银行及机构，我们可以很明显的看出来，具有公务员和事业编性质的，央行，国家政策性银行和银保监会是最值得考虑的“铁饭碗”。随着科技的发展支付宝、微信等类似网银的移动支付平台的兴起，就算六大国有商业银行是国有属性，也难免会遭受到一定的发展冲击，而普通的商业银行更不用说了，所以它们在目前，已经不算是“铁饭碗”了，而“投行”也一直不是，所以在未来的职业选择上，个人还是要按照综合发展去考虑工作的选择。