大专辅导员工资和待遇如何

大专辅导员工资和待遇如何？辅导员的要求

一般高校对于辅导员的要求都是硕士研究生学历，专科和二本院校，可能对于报名考生，只要求是研究生学历即可。

但是一本或者985、211院校的要求可能会高一些，会要求学历同样是985、211的硕士研究生。

辅导员的工作内容

上过大学的基本都会知道，辅导员在自己整个大学生涯中，充当着什么角色。一些生活上的事情，还是更多地要找导员解决。评优评先什么的都是导员说了算。

辅导员就相当于学校里的第二个妈妈，学习有专业老师，其他的全归辅导员管。

这也就是辅导员的工作内容，遇到省心的孩子还好，遇到不省心的，真叫人头大。

那怎么才能到大学当辅导员呢？

一共有三种形式。

1、人才派遣制

也就是现在的社会招聘，由学校发布的招聘信息，通过考核的学员是和第三方劳务派遣公司签订的就业合同。工作、人事关系、以及工资发放，都是由该公司负责。

在合同期结束时，学校会根据你的个人表现，再次进行考核选拔，如果通过考核的话，就可以得到正式的高校编制。

2、人事代理制

这也是一种比较常见的入职方式，与人才派遣相似，但又不完全一样。

人事代理是辅导员直接和就业学校签订的就业合同，但是工资、保险什么的是由人事代理来发放的。

实际上，这种入职方式，和正式编制员工也没有太大区别了，有编制就是早晚的事。

3、本校生留校

对于优秀的人，老天总是眷顾的，如果你是本校中的优秀毕业生，那很有可能会被学校抛出橄榄枝，留校做辅导员的工作，而且学校还会推荐你攻读研究生，你可以一边留校，一边读研。

一旦研究生毕业，就可以正式进入事业编。

要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类 高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为 高校思想政治教育教师岗位 ，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照 其他专业技术 序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。

其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是 两条腿走路 ，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。

最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。

以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。