第一次面试主要考察什么？

每个公司对于每轮面试的功能的设计不同，一般不按每轮来看，可以适当前后有些调整，一般前几轮分别是由人力资源部门、用人部门负责人、或用人部门同事，或是相关部门同事面试，最后一轮是由有用人批准权限的人面试。分工分别是：人力资源部门：确认这个人的基本素质、态度和性格符合岗位需要，确认与验证候选人简历上内容的真实性，并提供该人是否胜任的初步意见；用人部门领导：确认该人是否有完成工作的基本能力，是否适合在自己手下工作，是否适应和融合团队的工作氛围；用人部门同事：确认是否喜欢或倾向于与这个人成为同事，是否会在工作中有良好的沟通与合作，进一步验证其工作能力；相关部门同事：确认是不是能够有较好的跨部门沟通协调，是否有跨部门的意识，以后在工作中是否能够合作好。用人权限领导：根据前面面试的结果，进行确认，给出最终意见。

面试：你还有什么要问的吗？

面试总结看看你面试的问题在哪

　面试总结看看你面试的问题在哪，很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但不能停止回答，以至于最后的答案就越离问题远。来看面试总结看看你面试的问题在哪。

　 做一份好的简历

　1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。

　2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。

　 充分准备工作

　介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。

　事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。

　2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。

　 淡定的沟通能力

　1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部，声音太大，甚至会议室外的人都可以听清楚，如果是剧团招募演员的估计是没有问题。

　2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来，措辞变得疯狂时，人力资源部说：“你到底想说什么?”我惊呆了。

　很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但他们不能停止回答。所以他们先把它分开，从一个点到另一个点，同时思考，所以他们走得越远，最后的答案就越离问题远。

　3.如果你不喜欢别人说的那些话，那你就别说了。在同样的意义上，两个人感觉不同。这就是语言的力量。

　面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态，所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。

　4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时，他们总是希望能在回答中更多地表达自己，这当然是推销自己的一种方式，但请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你才能得到效果。

　5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好，或者介绍了多少面对面的人，在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。

　 好的心理素质

　情绪控制。在这里，情绪控制主要是在面试中，学会随时调整自己的心理状态。例如，人力资源部问你一个问题。

　你不明白，然后你惊慌失措，一句话也说不出来。想象一下，就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题，一开始组织得很好，

　分析得很好，HR一边听点头，然后你就更加兴奋，不可挽回，这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪，不仅要在逆境中保持战斗精神，还要在顺境中保持冷静。

　2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人：“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”，无论你有多好，你都有权利评论你的价值。

　如果你认为你的价值是零甚至是负数，我很抱歉，但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多，老板愿意出多少钱。但如果没有回报，即使不花一分钱，老板也不会考虑的。

　 我对社会的了解不多，急躁，认为它是理所当然的。

　3.在校园里，许多学生都有所谓的社会实践，但这些都是小儿科。而且，每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力，他们必须去大公司，

　他们的心态是浮躁的，他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情，

　但夸张的心态始终在每个人的心中，让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中，小事不愿意做，大事无法做(虽然你不这么认为)，结果却充满了抱怨。

　 不切实际的'期望

　“你未来五年的计划是什么?”

　"三年买一辆车，五年买房子"

　“五年后我将成为总经理。“”

　大途我认为如果你以类似的方式倾听它，你只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?

　如果总经理工作了5年，那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验，

　所以很容易看出这样的情况：实际的工作还没有看到，只是看到了职位的提升和工资的增加，理所当然地认为工作是实际上非常简单，当你真正做到这一点。那时，你会发现你越不明白，你找到的问题就越多。

　能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。

　 经验一：面试邀约电话是面试第一关

　从接到电话开始，其实就是面试的开始。各种礼貌，说辞什么在这里不强调了，我相信很少有人在得知是面试HR电话，还会非常不礼貌的。

　我推荐大家：如果是在工作时间接到电话，不妨告诉对方，可否把通话时间放在下班以后或者中午午休时间？一般对方HR都是能够理解的。

　大家应该都有差不多的体会，突然来了个面试电话，然后就要悄悄的找个地方去接。我也做过这样的事，也看到很多同事也做这样的事。

　不妨直接把时间约到12点这样的午饭时间或者17点以后的下班时间。不用担心HR不会给你打，只要你是HR的菜，HR一定会给你打过来的。

　 经验二：电话邀约一定要问清楚招聘这个职位的动机

　一般电话一开始，对方HR会跟你说明这次电话的目的，然后就会很明确的告诉你一些他们的需求或者他们对候选人的要求等等。

　特别注意，在HR讲完这些以后，通常会让你介绍一下自己或者其他的。总之，我的习惯是会问一下对方的招聘动机。

　经历那么多面试，基本上就是一个新增岗位出来需要招聘，要么就是替换原先岗位的人。为什么要问这个，我也给不了非常专业的答案，不过肯定的是让对方HR知道你是认真的，这种都是加分项目。

　 经验三：准时到达，不要迟到

　 这个需要重复三遍吗？

　万一真的迟到了，务必在约定的时间前告知对方，这是最基本的要求。有些人还是会遗忘，我也见过90后的来面试，迟到了就当没发生过一样。

　填写表格之类的在此省略，直接到开始面试的场景

　经验四：带上笔记本，打开笔记本，认真做笔记。

　一开始我也没意识到这点，也是后来高人指点才学会的。面试过程中记笔记大概有几个好处：

1、把面试中的一些对方公司觉得重要的事项记录下来；

　2，面试其实有时候也是专业和专业的对话，说不定就有某些灵感，不妨也可以记录下来；

3、也是暗示对方，我对你的说话很在意，也很认真。

　 经验五：自我介绍还是要提前做一些准备的。

　为了节省面试时间，也让对方能够快速找到亮点，建议每次面试前做好针对性的自我介绍。毕竟在面试前，你已经了解了对方的行业，招聘的职位，以及招聘的动机。围绕这些已经获得的信息，提前做好准备。

　额外建议：甚至提前做好一份PPT，对着PPT陈述自己也可以。

　经验六：面试提问也是有套路的，有些公司会给部门负责人做这方面专业的培训的，既然培训了就要用（不用的话，HR是会不开心的）。知道了套路，就可以做这方面的准备了。

　面试过程中一定会考察的能力有：沟通能力，可信性，主动性，学习能力，逻辑分析能力，韧性，个人领导力，肯定还有其他的，良哥总结的只有这些，如果你们有更多的信息，欢迎留言。

　印象中经常问的问题是：

　你如何说服别人按照你的方法去做？

　跨部门沟通中总有固执的人，你怎么处理的？

　你的优缺点是什么？

　工作中有困难的话，一般你会采取什么行动？

　描述一件你觉得最成功的工作成果

　对一种新的工艺你打算怎么开展审核？

　你觉得SQE应该在质量部还是采购部？

　请你估计一下我们有多少供应商？

　如果要经常出差，你会怎么平衡工作和生活？

　你对你未来的打算是什么？

　下属中有年长的人，你如何处理你和他之间的关系？

　如果我聘用你，你会怎么管理这个团队？

　遇上老好人，你怎么处理？

　经验七：关于群面中的自由讨论，抓取临时团队组织主动权。

　我就参加过两次群面，一次是通用汽车，一次是麦当劳。虽然就这两次，但是印象很深刻。这两次面试都有临时团队的小组讨论环节。

　这个时候，建议还是要积极的主动的提出要在开始讨论前充当临时队长的角色，并分配好小组中各成员的角色。

　经验八：问及一些譬如爱好类的问题，请谨慎回答，当然前提是不能瞎编。

　有时候这样的问题，其实考官是想从侧面了解你的性格。如果你回答的爱好里面都是个体的运动，那么很有可能给面试官一个印象是你平时不太会积极的参与团队活动。所以在回答的时候最好要兼顾，譬如单体的活动也有，团体的活动也有。

　 经验九：问及跳槽原因，能不能说为了薪水多一点？

　每个HR都知道90%跳进来跳出去的人都是为了薪水，这个有什么可以避讳的呢？如果面试官这样问，这点完全没有必要去避而不谈，不妨光明磊落的谈。

　但是要注意的是，面试官比较担心的是你为了薪水而频繁的跳槽。关键字是频繁。这点其实在应聘者简历或者申请表上已经给了很多信息了。

　通常生产质量类的职位，如果每年都跳，肯定是频繁的了；如果3年换一个，应该算勉强过的过去的水平。其他职位，我就不敢下结论了。

　 最后一条经验：面试也可以反问面试官

　面试也是学习和分享，我很珍惜每次面试的机会，遇到不错的面试官，是可以跟你分享的，所以我每次面试前，我都会找一些与面试单位相关领域的问题来反问面试官，有时候还真的是我不懂的，

　这么好的机会怎么可以错过去请教呢？特别是质量工作，很多都是相同的，所以能够从别人那里学到一些，也就不枉费了面试的这些时间。

面试准备结束前，面试官都会问一句：“你还有什么问题想问我吗？”

?千万别回答：“我没有”

这是你抓住主动权考察公司的一环。

?千万别提问太高层面太空泛的问题，如“公司发展战略是什么？”

你会得到面试官画饼的答案。

?千万别对业务面试官提问薪酬福利的问题。

他们只会跟你说：“面试结束后HR会和你沟通。”，因为他们可能不如HR懂薪酬结构，又或者不想正面回答你。

?千万别提问网上可以搜到的答案，如“公司是卖什么产品的？”

面试官会觉得你没有做好准备

?提问的问题加入细节，把问题变得更聚焦更具体。

?围绕岗位相关、个人发展、工作氛围提问，更能判断这家公司是否适合自己。

?正确提问姿势滑动下一页

“聊下来了解到该岗位需要经常跨部门沟通，你觉得在这方面我还需要具备哪些软实力呢？”

解释：一个岗位是需要多个软实力的，直接问需要什么软实力，面试官只会给你很泛的回答，你是得不到具体的建议。

结合面试内容，抓住岗位重点去提问，让面试官感受到你是一个认真面试且有思考的候选人，也能给到针对性的提升建议你。

“我XX方面比较匹配贵司要求，但我XX能力比较薄弱/XX经验略有欠缺，该岗位会提供哪些方面的培训呢？”

解释：应届生或者一些能接受无经验的岗位可以这样提问，既强调了自己的优势，又体现了自己的谦虚，让面试官觉得你对自己有充分的认知，而且很多公司有提供岗位培训，你也可以从中得知这家公司的培训完不完善。

“贵司对该岗位的XXX工作的规划是怎样的？目前面临的挑战是什么？”

解释：如果面试官是部门负责人，可以针对具体的岗位或者工作内容去提问规划类的问题，他可以很清晰地向你介绍情况，如果他对你比较满意，会非常乐意向你分享，增加你对这份工作的兴趣，也会坦诚和你交流目前遇到的挑战，以及表示希望你可以加入后可以帮助解决的问题。

“公司有哪些晋升机制人才培养制度呢？”

解释：晋升和培养通常是公司吸引人才的优势，这方面机制完善的公司，会有定期的晋升和调薪，对个人发展比较有利，也说明公司重视人才，管理比较成熟。

“可以向我分享你在这里的工作感受吗？”

解释：如果一家企业文化好的公司，面试官是会发自内心去回答你这个问题，而且是开放性问题，面试官可能会从工作内容、氛围、培养等等多方面和你分享，可以侧面得到很多信息，帮助你进行判断。

“请问贵司的工作氛围如何呢？可以从员工福利、团队成员性格、管理风格等向我分享吗？”

解释：直接问工作氛围范围会比较大，但你限定了方向给面试官回答，面试官可以顺着你的思路去讲，你也可以更精准地得到自己想要的答案。而且一家公司氛围好不好，非常影响未来工作的幸福感。