满半年怎么算

都是按天计算。例如一月十六日入职，到七月十五日满半年，十五日之后离职，符合相关规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职，补偿金就是半个月工资。

法律分析

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资三倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。违法解除合同，应当支付赔偿金，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

21年10月4号入职多久满半年

12月8日到期。根据查询相关公开信息显示6月8日满半年时间到期，就是指6月8日过后再过六个月的日期，也就是12月8日。日期是一个汉语词汇，读音为，意思是：约定的日子和时间，指发生某一事情的确定的日子、时期。

到2022年4月4日算半年。

工作年限是连续计算的，就是从此本人工作之日起到当前为止，扣除中途失业或未工作时间，如达到半年时间，就认定工作满半年。