无领导小组讨论面试推进讨论进程的方法——“倒戈”

 2024-12-10 15:45:01  阅读 817  评论 0

摘要:存在问题1.不愿倒戈,自由讨论时全程死守自己的观点,直至考试结束小组也未达成统一意见,给人一种油盐不进的感觉。2.随意倒戈,没有充分论证自身观点就倒戈,导致小组对内容讨论不充分,也显得个人立场不坚定,没有主见,未体现对题目的深入思考。3.反复倒戈,对于同一个观点
存在问题

1.不愿倒戈,自由讨论时全程死守自己的观点,直至考试结束小组也未达成统一意见,给人一种油盐不进的感觉。

2.随意倒戈,没有充分论证自身观点就倒戈,导致小组对内容讨论不充分,也显得个人立场不坚定,没有主见,未体现对题目的深入思考。

3.反复倒戈,对于同一个观点没有充分论证,多次赞同或反对,充当墙头草角色。

无领导小组讨论面试推进讨论进程的方法——“倒戈”

明确倒戈时机

1.大多数组员观点一致,理由很充分,我的观点和理由黯然失色。

2.大多数组员观点一致,理由很充分,我的观点的理由也很充分,但我说服不了对方,且时间有限。

3.少部分组员观点一致,不愿妥协,且理由有一定道理。

倒戈技巧展示

1.为时间而倒戈。向组员说明时间已经所剩不多,且对方观点有可取之处并简要表述,自己愿意保留自身观点赞同对方观点。

2.为道理而倒戈。当对方理由充分时,借助对方观点及理由借坡下驴,顺势表达赞同。

3.抛出问题索要台阶。向对方抛出自己的疑问或者提出问题,等待对方解决,待对方解决疑问时顺势倒戈。

4.自我反思,自找漏洞。可对对方提出的观点理由进行深入分析,对比出自身理由的不足之处,向组员进行说明,顺势倒戈。

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