法院合同工有五险一金吗

合同工有五险一金。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

社会保险特点：

1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，以实施社会政策为目的，国家财政负有最终责任，商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求；

2、强制性。社会保险属于强制性保险；

3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；

4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。

一、考生的一个选择。

1、聘任制书记员。每年上半年和下半年，各区法院、检察院都会面向社会公开招聘一批“书记员”。招聘流程和审核环节和公务员招聘差不多，但书记员岗位没有编制，属于合同制的工作。

书记员属于是正规招聘考录，每天出入法院、检察院单位，其报名难度和审核条件还是比较高的。比如说速录测试中，每分钟120个字，正确率百分之九十五是最基础的过关条件，文化考试还得过关，后面还有政审、体检等环节，所以就算是合同制待遇，但稳定性会比较高。

从待遇上来说，书记员实行“三级九档”管理，每年可以逐级晋升，最高档工资待遇也是比较不错的。但平均岗位工资在3-4K的水平，每年有五险一金缴纳，吃饭倒不用花钱。这个岗位女生报考得比较多，主要还是离家近、图个稳定，而且人脉资源也是很丰富的。

2、合同制护士。第二个岗位想必大家都见过，那就是“护士岗位”。身处各大医院、卫生院、医疗机构的护士，其实很多也是合同制身份。因为现在护士岗位的缺考很大，属于紧缺型工作岗位，而编制护士的考试难度不亚于公务员，所以大多数人会优先选择合同制岗位就业。

其工作内容和编制护士差不多，忙起来也比较忙，也有值夜班的安排。最大的区别就是薪资待遇和福利保障这块，合同制与医院签订的是劳动合同，工资为医院自主开支，平均工资2-4K的样子。

不过医院现在也在逐步取消事业编制的招聘名额，大部分医生、护士岗位也是合同制待遇，但虽然是合同制，护士岗位依旧是非常抢手的职业，失业率比较低。

3、警务辅助人员。第三个岗位是警务辅助人员，也就是大家说的辅警。辅警分勤务和文职两类，虽然不是人民警察身份，但也是公安机关队伍中一支不可或缺的重要力量。

辅警岗位是没有编制的，属于合同制签约，勤务岗、文职岗分别负责不同工作，一般要求全日制大专及以上学历报考。如果是退伍军人可以放宽到高中学历。薪资待遇这块，辅警不算高，二三线城市一般在2.8K-3.8K的样子，一线城市在6-8K之间，有五险一金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。

#事业单位# 导语2021年甘肃临夏州和政县事业单位急需紧缺人才引进公告204人已发布， 无 现将招聘公告原文发布如下：

　按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》(州委发〔2019〕41号)及《临夏州和政县2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十批)工作方案》，决定面向全国继续引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　一、引进计划

　本次计划引进事业单位急需紧缺人才204名，其中：县直综合类事业单位26名，教育系统138名，卫生系统40名。引进具体岗位需求条件及人数详见《临夏州和政县2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十批)岗位需求表》。

　二、引进对象

　主要引进对象为2022年的应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证后上岗，往届毕业生通过面试考核后签订《就业协议》并按规定时间及时上岗。

　三、引进条件

　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到和政工作。

　(三)本科生年龄在30周岁及以下(1991年7月1日及以后出生);硕士研究生年龄在32周岁及以下(1989年7月1日及以后出生);博士研究生副高级及以上职称和医疗类中级及以上职称人员在45周岁以下(1976年7月1日以后出生)。

　(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　(五)符合引进岗位所需的其他条件。

　(六)上岗时须同时取得毕业证和学位证。教育类岗位需具有相应教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。

　(七)有下列情形之一者不得报名：临夏州范围内机关、事业单位工作人员(包括专业技术人员、机关干部、项目人员);曾因犯罪受过刑事处罚的;有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员;提供虚假证件及材料的;近3年报考临夏州引进人才公示后放弃、辞职人员;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;现役军人;人事档案审核中发现影响引进情形的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　特别提示：岗位需求表所列的专业条件，是按照国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录(2011年)〉的通知》(学位〔2011〕11号)(研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行)、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012年)〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》(教高函〔2020〕2号)、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)〉的通知》(教职成〔2015〕10号)规定的规范称谓表述。如果报考人员所学专业不包含在职位要求的专业类中或所学专业与职位要求专业名称不完全相同，经赴外引才组同意，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于职位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格审核时一并提供审核。

　四、时间安排

　此次引才采取现场引进的方式进行，所有符合条件的高校应往届毕业生均可参加临夏州(我县与全州同步进行)在各地各高校组织的专场招聘会，进行现场报名、现场面试、现场签约(因疫情防控需求，部分学校会限制进校人员，考生可咨询工作人员)。对符合引进条件的“双一流”建设高校本科生和普通高校硕士研究生及以上学历毕业生，组织现场面试后签约。对省部共建(教育部与省、自治区、直辖市共建)师范类高校本科生、医疗类普通高校本科生在最后一站(兰州市)统一面试后签约。我县引才行程具体时间安排如下：

　9月25日8:30中南财经政法大学南湖校区体育中心(现场面试签约)

　9月28日14:30山东大学中心校区(现场面试签约)

　10月13日9:20四川大学望江校区(仅宣传推介，不现场面试签约)

　10月17日9:00陕西师范大学长安校区田径场(现场面试签约)

　10月19日9:00兰州大学(仅宣传推介，不现场面试签约)

　10月20日15:00西北师范大学本部学生发展中心1楼综合事务发展大厅(仅宣传推介，不现场面试签约)

　10月21日8:30甘肃省人力资源中心(现场面试签约)

　地址：兰州市城关区皋兰路305路

　五、引进程序

　1.现场报名。高校就业网站和中研硕博英才网提前发布招聘岗位信息，具体招聘会地点以各高校就业网站发布信息为准。现场报名人员提供以下材料：应届毕业生提供本人有效身份证件、毕业生登记表(在读期间成绩单)、在校证明、在校期间获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件;往届毕业生提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件。报名人员须填写《报名登记表》(附件3)，每人限报一个岗位，同一场次报考多个岗位视为报名无效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

　2.资格审核。赴外引才组对现场报名人员资格进行审核，并对报名人员进行评价打分，最终确定参加面试人员(面试成绩占70%、综合评价占30%)。评价内容包括考生在校期间的获奖、学科成绩、学历学位获得等情况和个人表现。

　3.面试考核。采取量化评分方式对通过资格审核人员进行现场面试，面试内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、工作(学习)实绩等。分综合类、教育类、卫生类三个组进行面试，并现场打分，面试成绩为百分制，去掉分和最低分，平均成绩达到80分以上为合格，低于80分不能再次参加其他岗位的面试。面试合格人员按最终得分(面试成绩占70%、综合评价占30%)按分数从高到低签约。如出现总成绩相同情况，依次按照综合评价成绩从高到低顺序确定名次。

　4.现场签约

　经面试确定的拟引进人员，现场进行签约，应届生签订《高校毕业生三方协议》，往届生签订《就业协议》。需在学校就业网站申请后签订《三方协议》的，由用人单位负责，在下一场招聘会前签订协议。

　5.体检

　对面试通过人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行统一体检(费用自理)，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

　6.考察

　根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　体检、考察不合格或本人放弃资格者，经引才小组核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试低于80分的不得递补)，递补只进行一次。

　7.公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员在临夏州人民政府网站、和政县人民政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。引进人才试用期为1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进人员最低服务年限为3年。2022年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2022年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

　六、优惠政策

　(一)职务工资待遇

　引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务。

　(二)生活保障待遇

　按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》《关于临夏州引进急需紧缺人才补充通知》(临州党组〔2021〕32号),在享受正常工资待遇的同时，县财政对刚性引进签约3年以上的人员，符合相应条件的按不同层次落实5-28万元不等的安家补贴和安置费。

　(三)人事关系。通过调入(聘用)方式引进的人才，由县委组织部、县人社局按规定落实相关待遇;辞职(辞退、解聘)来我县工作的，由县委组织部、县人社局负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。本次紧缺急需人才引进后，经试用期考核合格，三年内解决事业编制。

　(四)户口关系。凡引进人才愿落户和政的，由县公安部局凭《和政县引进急需紧缺人才证书》及时办理入户手续。

　(五)子女入学。引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由县教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

　七、其他事宜

　1.在赴外引才过程中，将根据国家和当地疫情防控动态要求，做好疫情防控工作，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生要随时关注和政县人民政府网站和新和政APP发布的公告，自觉遵守相关要求。

　2.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

　3.本公告未尽事宜由中共和政县委组织部、和政县人力资源和社会保障局负责解释。

　咨询电话：0930-5521056

　赴外引才组联系电话：

1、3830114292

　15346801209

　2022年临夏州和政县引进急需紧缺人才（第十批）岗位需求表

　临夏州和政县引进急需紧缺人才报名登记表

　临夏州急需紧缺人才引进小程序二维码、大美和政公众号、和政县党建公众号

　中共和政县委组织部

　和政县人力资源和社会保障局

　2021年9月18日