为什么要跨部门面试

一般来说，假的可能性比较大。

企业为了留住面试人员，往往会说一些夸大的词语，比如晋升和薪资待遇等，会让面试者觉得企业未来一片光明。

当然，具体的情况还需要根据你在面试中的细节作出决定。

技术类工作面试时，面试官会问什么问题？如何解答这些问题？

62个面试高频问题合集

一、请你做个自我介绍

考察内容：

1.考察你面试中表达信息与简历是否一致，验证简历的真实性。

2.判断候选人的表达能力，看是否具备表述事物的框架思维。

3.利用候选人做介绍的时间做缓冲，迅速了解简历中的主要内容。

自我介绍公式：核心优势+工作案例+岗位匹配度。

回答模板：

核心优势+工作案例我有7年上市公司和12年互联网行业的人事综合管理经验，具备很强的分析力和目标力，善于从企业管理当中去发现一些人才发展问题，曾在互联网公司从零到一搭建人力资源体系，操盘了整个组织变革管理，也曾经辅助公司上市。

核心优势+工作案例另外，我还有很强的共情力，曾就职一家500人的创业公司，刚加入的时候就需要去处理百人规模的裁员，这些同事都分散站在全国各地，很多人都跟公司闹信了。这时候我就充分发挥共情力优势，快速妥善地解决了这个棘手的问题。如果您感兴趣，我一会儿可以展开介绍一下。

强调岗位匹配度我看到咱们公司招聘的这个岗位，需要的正是有体系化操盘经验的负责人，并且未来也有上市的计划，我觉得我的匹配度挺高的。

二、你为什么选择我们公司

考察内容：

1.看候选人应聘的诚意。

2.看候选人专业化、职业化程度。

3.看候选人的个人规划，岗位匹配度。

回答公式：行业认知+岗位匹配度+职业规划相符+高意向高认可。

回答模板：

行业认知我有通过官网等渠道了解到，贵司所在行业前景广阔，公司也在稳步发展，主营XX业务，XX在同类型产品中销量领先。

岗位匹配度同时也从岗位JD中得知，该岗位的工作目标是XX，需要做XX工作，我之前做过XX，有XX方面的经验，可以迁移到这个岗位中。我还擅长XX技能/有XX能力，这些跟岗位要求也非常匹配。

职业规划相符另外，在我个人的职业规划中，计划在X年内深度垂直XX领域，在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进，而我的个人期待正与这个岗位相符。

高意向高认可我也非常认同XX的企业文化，相信员工在这样的环境下可以更好地工作，发挥出自己的优势，所以希望可以加入，与公司共同发展进步!

三、为什么从上一家公司离职

考察内容：

1.看候选人的职业影响因素。

2.听候选人的个人决策模式。

3.寻找招聘候选人可能存在的不安全因素。

回答公式：具体离职原因+个人职业规划+岗位能力匹配度。

回答模板：

具体离职原因原企业是我毕业后的第一份工作，我也非常感谢公司对我的培养，让我在客户管理，销售数据统计分析、组织内部和外部沟通协调上拥有了丰富的实操经验。这X年多的时间必将是我人生中很宝贵的经历。但公司经过一系列的业务架构调整后，和我的个人的职业规划有些不符。

个人职业规划我希望自己能在未来的职业生涯上有所突破，在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进，成为专家型人才/管理型人才/复合型人才。

岗位能力匹配度我个人擅长处理客户关系，精通****领域业务，并且具有良好的数据分析、逻辑思维能力。而且贵公司的这个岗位和我的工作经历非常吻合，也更能发挥我的职业价值。以上是我离职的原因。

四、你为什么选择转行，觉得自己能胜任吗

考察内容：

1.考察抗压能力和临场应变能力；

2.查考职业规划和工作稳定性；

3.看候选人对岗位/行业的了解程度。

回答公式：通用能力+匹配项目经验+弥补不足做出的努力+个人高意向度。

回答模板：

挖掘通用能力虽然我没有XX岗位经验，但仔细复盘过往工作经验后，可以发现XX和XX两个岗位有很多的共通性，例如.….…

匹配项目经验2年多的XX经验，让我非常熟悉产品用户画像和包装销售策略。在上份工作中，我曾跨部门协作制定产品宣传策略，策划文案、用户互动等支持XX活动，累计拉新2000+人。

弥补不足做出的努力另一方面，我也非常熟悉公号、小红书等新媒体平台，在职期间通过数据分析精细化管理，成功转化XX人，合计金额XX，综合业绩排名公司前三。为了弥补运营经验不足可能存在的短板，我也报名了XX课程，同时也向多位同行业/岗位的前辈请教，目前已经能够独立完成XXX工作。

个人高意向度在我深入了解和研究的过程中，我发现自己对运营岗更加有热情，也相信自己可以很快适应公司，并创造更大的价值。

五、你期望的薪资待遇是多少

考察内容：

1.听候选人对自我价值的判断。

2.听候选人期待薪酬的匹配度。

回答公式：行业薪资水平+结合过往经验，抛出具体薪资+表明调薪期望。

回答模板：

表明了解市场行情面试前，我个人有了解过该岗位目前在XX行业XX地区的平均薪资水平。

结合过往经验，抛出具体薪资根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑，我个人的期望薪资是XX。

表明调薪期望同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，该岗位也符合自己的职业规划，我个人非常希望能够有机会加入这个大家庭，也相信公司会给予我合理的薪资。

六、面试问题库-面试核心62问

初试:

初试一般由HR面，问的基本为非技术问题，主要是想了解你的大概情况，看下你的沟通能力、逻辑思维能力怎么样。

1.请做一个简单的自我介绍。

2.你有什么优缺点

3.为什么从上一家公司离职

4.为什么选择我们公司呢

5.你的职业规划是怎么样的

6.你的优缺点有哪些

7.为什么我们要录取你

8.你的前老板和同事怎么评价你

9.你对薪资的要求

10.你在上一份工作中得亮点有哪些

不同职位面试的时候面试官问的问题是不一样的，技术类求职者面试的时候，面试官会问哪些问题呢？下面我们就来看一看。

问题：“你对我们公司了解多少？”

你需要了解任何你入职以后可能要接触的产品和流程。你要尽可能多从公司官网、公司年报中找到有用信息，你也要从行业刊物中了解一些更加宏观的资讯。读完之后，你要梳理一下自己所读的内容，列出一个精简的纲要。最后，你要谈谈为什么这个公司及其产品和技术流程如此吸引你，以及你为什么想加入这家公司。

问题：“你认为现在我们这个行业的主要趋势是什么？”

技术是日新月异的，公司承担不起落后于竞争对手的后果，所以你必须了解行业的最新动态。你可以留意专业期刊、报纸和行业杂志等，概述你所看到的主要趋势，并保持乐观态度，专注于讲述这些趋势给公司带来的有趣机遇。

问题：“请描述一下，你目前的工作与你所在部门或公司的整体目标的关联。”

当面试官提出此类要求时，他们其实是想问：你能看到更广阔的图景吗？技术型人才的工作往往专业度很高，所以他们有时候不太了解公司的其他情况。你要解释以下关系：你的工作与你所在的部门的关系；你所在的部门与其他部门的关系；你所在的部门与整个公司的关系。

你要解释一下为什么完成你的工作目标有助于推动整个公司目标的完成，以及为什么你的工作目标符合公司愿景。有时候，你还可以谈谈为什么你的工作目标符合公司使命。

问题：“你如何得知其他部门的动态？”

简单地描述一下你是如何让自己知晓公司宏观动态的，以及你是如何通过以下渠道与其他部门保持信息畅通的。通过哟这些渠道：公司内部的通讯简报；公司内部的备忘录；部门内部会议和跨部门会议。

问题：“你喜欢分析类工作吗？”

在技术岗中，包含大量分析任务的工作并不少见，所以你需要对这个问题给出积极的答复。然而，仅仅说“喜欢”或“是的”会显得没有说服力，所以你要给出一个描述性的事例。

问题：“你工作中最主要的部分是什么？”

面试官是在询问你的主要任务和职责，同时在考查你是否知道你的关键绩效指标是什么以及你在工作中是不是会给予这些指标足够的重视。你要谈谈你需要达成的工作标准，然后用你自己的理解来进一步解释它们。

问题：“我们为什么要雇用你？”

一个好的回答模板可能是“因为我精通（某个领域）并且在过往有着很好的工作业绩（提及工作中重要的成就，比如技术解决方案、业务解决方案、问题解决方案等）”。你要用相关的具体事例来支撑你的观点。

问题：“你最大的优势是什么？”

你最大的优势是你的技术以及运用这些技术解决问题、准时在预算范围内完成项目的能力。你可以挑一些非常突出的优势来重点阐述——挑一些与你应聘的这份工作最相关的优势。

问题：“你目前取得的最大成就是什么？”

成功的技术人员都有着实际的成就履历，毕竟他们研发的产品或流程不是失败，就是成功。所以，你需要自信地谈论你取得的成就，并重点关注你在解决问题方面取得的成就。不过，若你能够简单提到以下方面的话，你的回答会表明你是一个全面发展的人。