事业单位选聘是正式事业编吗

一、事业单位选聘是正式事业编吗？

事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。

二、成为正式事业编制后有哪些福利待遇？

成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。

成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分私企那样，五险一金都是按照最低标准给员工缴纳。事业单位的工资很可能没有那么高，但是五险一金这方面绝对很吃香。这就意味着退休后的退休金会相应高一些。想象一下退休后有充足的养老金维持日后的生活，不会给孩子们增加负担也挺好。

再者就是医疗保险比较高，看病的时候报销额度大。有的是100%的报销比例。最后就是大家比较关心的住房公积金了，这个真是小微企业不能比的。一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为1000+，事业单位编制人员不用愁买房的问题了，上几年班，完全可以走公积金贷款。

三、事业单位选聘和公开招聘的区别

1.方式不同：选聘是面向本地区的在编人员进行一定的编制岗位选任；

公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2.人事关系不同：公开招聘是正规的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人事关系。

3.录用流程不同：公开招聘必须要经过事业单位考试考试，通过面试、体检等层层流程后进入单位；

选聘进入编制不用参加笔试，直接面试通过就可以被录用。

四、事业单位选聘条件

1.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正、实绩突出、群众公认。

2.报考人员有服务年限规定的，须在本地区事业单位工作满5年；报考人员无服务年限规定的，须在本单位工作2年以上。

3.近三年年度考核无基本合格或不合格等次。

4.具有选聘岗位要求的学历、专业及职业(执业)资格等其他条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.符合事业单位人事管理回避规定。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

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(1) 制定招聘计划。招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

(2) 发布招聘信息。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

(3) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

(4) 考试、考核。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，可采取笔试、面试等多种方式。

考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

(5) 身体检查。

(6) 确定拟聘人员。经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

(7) 公示招聘结果。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

(8) 签订聘用合同，办理聘用手续。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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