中国移动员工有编制吗

首先，大家要弄清楚编制可以分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。其中行政编制、事业编制和员额编制是由财政拨款保障，也就是人们常说的“体制内的人”。

而国企编制不是由财政拨款保障，它主要依靠国企自身的经营情况，如果经营不善，该降薪降薪，该裁员就裁员。其中员工则是分为国企正式员工和劳务派遣协议工。

2021年，中国电信、联通、移动、卫通在最新中央企业名录里分别排名23、24、25、26名。三大运营商的董事长、党委（党组）书记和总经理的恩选就相当于副部级别干部。关于人才录用、调干政策，三大运营商都在人设部单列，有着人社部赋予的人才录用、调干等方面的独立权限。

目前中国移动没有编制一说，自工人身份改革后都是劳动合同了，一般情况下，第一个合同3年，第二次续签5年，再往后就是无限期限合同了，到这一步可能就是大家所谓的内部编制了（合同除了3+5+8还有2+3+5形式）。

员工和中国移动签署的合同又分为劳动合同、劳务合同和派遣合同三种。如果你签署的是劳动合同，那就是正式员工，由中国移动自主管理，到期可续签，也可不续签，期间也可以解除合同。如果你签的是劳务合同，你可能就是合同工，大部分应该负责营业厅的营业还要一线的市场营销等。合同工的待遇和正式工有些差别，但是比派遣员好很多。签署派遣合同的那就是外包人员了，和中国移动就没有直接雇佣关系。