以钱养事有五险一金吗

没有。

国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》.依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳.

公开招聘乡镇人力资源和社会保障服务中心“以钱养事”岗位工作人员

属于公益性岗位，如果条件具备，也可以专程事业编编制，或者参照公务员管理岗位，这种岗位主要是解决就业困难，待遇还是有保证的 。

一：以钱养事能套改工资吗

有个行业叫人事外包

二：“以钱养事”人员有前途吗

有前途，在当前这个物欲横流的社会，不会以钱养事，就是寸步难行，根本就没有以后

只要我给了钱，做为老板!可以无条件叫员工加班吗

不可以..劳动法有规定

三：＂以钱养事＂代替＂以钱养人＂的好处有哪些

相对于过去“以钱养人”的服务机制，“以钱养事”通过政府购买服务、购买劳务，面向社会公开招标，优先委托给由原站所人员组织的新经济实体实施，引入竞争机制和利益驱动机制，使乡村公益服务职能出现的活力.新机制的建立和资金的充分到位，使服务人员由依赖财政拨款和收费变为发挥自身专长求发展，“服务好不好，农民说了算”，“钱能拿多少，效果说了算”，责任感大为增强，改原来的“面上跑”为在“点上蹲”、“跟踪追”，改“坐堂办公”为“上门服务”，许多地方的工作人员制定便民服务联系卡，把联系电话送到农民手中，随时接受农民咨询，提供技术指导，按农民要求到场服务，呈现出“政府的公益性服务职能加强，为农服务质量提高，服务人员收入有保障”的三赢局面.我们家乡人力资源和社会保障局公开招聘“以钱养事”工作人员，请问

先从网上报考，然后到考试中心现场确认缴费，11月份的考试报名已经结束了，只能等明年5月份的考试了，我在金世纪亚运村学习的课程，报考的时候老师都会通知.

四：什么是“以钱养事” 以钱养事”资金使用范围有哪些

答:以科学发展观为指导，适应社会主义市场经济体制的要求，强化政府提供农村公益性服务的责任，遵循社会化、市场化的改革方向，整合机构，创新机制，实行“政府采购，花钱买服务”，即“以钱养事”的办法，增强活力，提高农村公益性服务质量和效率，得到农民认可，确保农民受益.“以钱养事”资金专项用于单位已经转变性质，人员已经转变身份，“以钱养事”新机制已经建立的乡镇公益性服务主体，各地不得扩大使用范围，不得用于建设性、经营性项目，不得用于县直部门和乡镇机关的工作经费，不得用于支付没有直接承担公益性服务人员的生活费.

法律依据：

《社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2012年宜都市行政服务中心招聘工作人员公告

依据《退役士兵安置条例》第二十九条　退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服现役满12年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。

符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。

扩展资料

退出现役的军人称退伍士兵。又专指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。退伍士兵原为部队士兵战士，根据其服役年限、服役种类、荣誉退役还是解除现役职务，或残废等级，按照法令规定有资格享受退伍士兵法所规定的利益或特权。

退伍士兵考警察政策（政法干警招录培养考试）面向退伍士兵的政法干警指的是司法局、法院、检察院、监狱警察以及公安机关的干警，培训两年后分配到相应的岗位任职，包括法官，检察官（本科、研究生层次），司法所工作人员（专科）和警察（专科和专升本，公安干警、监狱警察）。

政法干警考试中的警察类（公安干警和监狱民警）的体检执行统一参照《人民警察体检项目标准（暂行）》执行。

政法干警的录用程序与一般公务员相同，但录用后要到规定的院校接受两年的专业培训，学习期间免学费有补助。毕业后，本科要在基层服务一定年限。

参考资料：

根据《市委编办关于核定市行政服务中心以钱养事岗位的建议的批复》，现就公开招聘服务中心“以钱养事”岗位工作人员事项公告如下：

一、招聘计划

　计划招聘5名，其中：导办员3名、文秘工作人员2名。

　二、招聘范围、对象和条件

　(一)招聘范围、对象和要求

　1、在宜都市范围内招聘宜都户籍的人员(以考生本人户口簿证明为准,若本人因读书等原因变更户籍的,以父母户籍为准);

　2、具有专科以上学历，年龄在30周岁以下(1982年12月31日及以后出生)。其中：导办员身高1.60M以上。

　(二)基本要求

　1、拥护党的路线、方针、政策;

　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德;

　3、热爱社会公共服务事业，乐于奉献，综合素质较好。

　4、具有一定的写作和口头表达能力。

　5、身体健康。

　三、招聘程序

　(一)报名

　1、报名时间：2012年12月18日——12月26日期间的工作日及工作时间内。

　2、报名地点：宜都市行政服务中心办公室(地址：陆城长江大道22号)。

　3、报名要求：现场报名时须持本人身份证、学历证书和户口簿原件，并提供复印件一套，提交近期1寸免冠照片2张，填写《报名登记表》。

　4、资格审查。报名结束后，经审查确定为有效职位、符合报名资格条件的人员，发放准考证。

　5、准考证发放：领取时间2012年12月27日——12月28日，领取地点在报名处。

　(二)组织考试

　考试由笔试和面试两部分组成。

　1、笔试。

　符合报名条件人数超过1比3比例即可组织笔试。笔试时间、地点另行通知。

　2、面试。

　笔试成绩前1比3人数参加面试，面试成绩当场公布。

　3、成绩查询

　总成绩按照笔试、面试成绩各占50%合并计算，即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　总成绩在考试结束后3日内公布，并在宜都市政府门户网、市行政服务中心网同时进行公示公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。

　(三)考核复审

　按照考试总成绩从高分到低分等额确定导办员被考核人员3名、文秘人员被考核人选2名。考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情行之一的，取消其聘用资格，按照总成绩从高分到低分依次递补。

　1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。

　2、考察其现实表现，有违法违纪行为在司法机关记录在案的取消聘用资格。

　(四)进行体检

　对考核合格人选进行体检。体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。

　(五)人员确定及公示

　根据考试综合成绩和考核、体检结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报本次招聘领导小组审定。经审定后面向社会公示，公示期为7个工作日。凡不符合招聘范围、对象、条件和要求者，其考试成绩作废。正式拟聘用人员如果自动放弃聘用资格,空出的职位按程序根据总成绩排名从高分到低分依次递补。

　四、聘用管理及待遇

　公示期满无异议的人员，由宜都市天力劳动和社会保险服务公司实行派遣到岗，签订劳动合同，办理相关手续，落实相关待遇。业务和实绩考核归口到市行政服务中心管理，与市行政服务中心签订岗位工作目标考核责任书。聘用人员工资由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资实行按月发放，奖励工资实行考核后按季度发放。试用期(一年)，基本工资1000元/月，按规定办理社会保险。

　特此公告。

　宜都市行政服务中心

　招聘工作领导小组办公室

　二○一二年十二月十二日