考核多250什么意思

前主管凑250元绩效工资给离职员工，他做这个举动的用意是想羞辱已经离职的员工。现在也已经和离职员工道了歉，离职员工也已经接受了主管的道歉。

事情的起因是杭州的一名员工在公司离职的时候，公司的主管给他的绩效考核打了0分，这样这名员工非常的疑惑，本以为他要说找老板，主管才要给他考核的，结算的工资是248块8，主管转给了他249元。本以为事情到这里就结束了，大家就好聚好散，没想到后面还有故事。在女主管转给离职员工249元之后，又转给离职员工一元钱，并且还给离职员工发了一段很有深意的话，女主管表示自己也是1993年生人，200多块钱的也就是一顿饭的事，还说多转给她一元钱，凑够250元，这个数字和她比较般配。离子员工听到女主管这样说感觉自己很伤心，认为这就是前任主管在羞辱他，就向媒体曝光了。

媒体曝光之后引发了公司里的内部矛盾，证明女主管当着采访记者的面说这是个人行为和公司无关，希望不要影响公司的形象。应该也是还继续想在这个公司里继续发展，所以才会这么说的。对于自己个人侮辱离职员工人格的行为，女主管决定给小刘道歉，他感觉自己晒优越感的行为确实有不合适的地方，也不应该和手底下的员工一般见识，经过双方交通沟流之后，离职员工同意了这名女主管的道歉，这件事情的发生也引发了网上网友们的热烈讨论，很多女人觉得离职员工没有男子气概，这点小事还要找媒体曝光，但是我个人认为同样是90后，有些人事部门的人总是不干人事，还有女主管令人难沟通，本来事情都处理完过去了，非要再转给他一块钱。

在这个社会上，我们现在能做的就是能忍则忍，应该像这个小伙子一样勇于找回自己的尊严。