有保险的招工通知怎么写才吸引人

为你总结了保险公司的招数:

招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；

通过各种渠道到处搜集你的****，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；

——千万不要到处扔简历，到处贴自己的****，以免被骚扰——

不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；

不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。

不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。

目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:

1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，

2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，

3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，

4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，

5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。

每天都要为客户的交通、电话、活动买单，

保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。

你知道为什么那些人坚持要找你吗？

因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。

我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。

你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。

如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，

为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？

除非你不是人类，而是所谓的人才，

让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。

-你认为有可能吗？

靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，

没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？

20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？