公文筐测试的说法错误的是（）

答案：C、D

公文筐测试的优点:

公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

公文筐测试的缺点:

（1）编制成本较高，D项错误；

（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

在这个模拟任务中，候选人会得到一大堆公文材料，这些材料正是诸如“部门经理公文筐”中可能出现的内容——大量的报告、备忘录、电话记录、信函以及很多待处理的文件。要求候选人就像已经被提升到该岗位那样，对每一份材料采取适当的行动——仔细审阅、解决问题、回答提问、批示、授权、回函、组织安排、拟订计划或议程等。在结束工作时，有评价专家对各项文件的处理进行审核，并在对候选人进行1小时的面谈之后，作出评价。当然，要注意，在你处理文件时，可能有人故意来打扰你，那是测试的人员故意安排的。