无领导小组讨论面试中出现冷场怎么办

造成原因

1、场上发言混乱，部分组员跟不上讨论，不知道如何接话。

2、讨论时只就一个观点进行讨论，理由已经基本呈现，无其他内容可说。

3、场上缺乏领导者，导致讨论无人协调进程。

应对方法

一、发表自身观点

当场上突然安静时，考生可以适时把握机会，主动阐明自身观点及理由，并对同盟或者其他观点对立的组员进行提问，引导下一步讨论。其次还可以借助机会，直接对他人观点进行总结、反驳，作出更多观点输出，并可拉拢自己的同盟，巩固自身观点，从而说服其他考生。

二、总结讨论内容

如果此时考生自身没有其他解释说明或者观点的补充，可以充当协调者的角色，总结前面讨论内容，明确各方的观点及理由，方便其他组员跟上思路，引导下一步讨论目标。因此平时练习过程中可以注重练习快速记录、梳理观点的能力，以便在冷场的时候做出迅速反应。

三、关注发言较少者

考试时会出现一些考生存在感较低的情况，其发言次数少，跟不上讨论进度，当出现短暂冷场时，可以借助机会，邀请发言较少的组员阐述自己的立场及观点，并在此基础上进行总结。这不仅可以体现出自己的组织协调能力，同时通过对发言少的同学的主动关注，更能够体现出自己的大局观。

四、时间提醒

如果考生在前几轮发言中已经展现自己的观点，场上也没有出现组员存在感较低的情况，此时可以提醒剩余时间，引导其他组员关注讨论进程，充分发表意见。若依然无人发言，考生可以直接梳理已确定选项，再引导大家讨论其他未确定讨论选项，推进进程。同时要注意当大家对目前讨论的选项争议太大时，可以引导大家暂时搁置此选项，讨论其他选项，避免讨论无效，再次出现冷场问题。