无领导小组讨论面试七个小技巧

1.辩论和无领导小组讨论有本质上区别

无领导小组讨论的目的是为了解决问题达成一致的方案和意见，不是为了我们个人，也不是为了我们几个人，而是为了工作。而辩论是用一定的理由来说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的矛盾。

2.不是说得越多就越好

发言次数与最终我们的分数不成正比，大家要注意无领导其实就是正确的时间说正确的话，我们要恰到好处地说，要说得有用，又要说的对。

3.重点不在于坚持不坚持自己的观点，而在于以工作为中心

很多同学就纠结于在讨论中我要不要坚持自己的观点，每个人在认识上是有局限性的，通过交流可能会豁然开朗，会有新的想法，在讨论中保留自己的意见也并不意味着一定会失分。

4.角色不是固定的

很多同学认为在讨论中很难抢到领导的角色，可能抢不到最终也不会有机会通过面试，其实在讨论中很多角色不是固定的，只要我们做了有效发言，就是有用的角色。无领导讨论中通常有以下几个角色。

破冰者：打破僵局第一个讲话的人，要统揽大局，对考试做一个系统上的规划，要有时间上的规划，先讨论的内容，再讨论的内容。

推进者(领导者)：把握大的方向，推动讨论朝着正确的方向前进。

协调者：调和争论双方，将话语权从说话多的人那边接过来，给说话少的人。

计时者：如果距离考试结束时间紧张，则需要尽快地加快速度。

总结者：汇报最终得出的方案，需要充分记录大家对于各个观点的讨论，用逻辑清晰的脉络陈述，向考官陈述整个组达成的一致方案。

5.在外在形式上也有需要注意的

语气：谦虚、诚恳，千万展现出自负的心态。

眼神：真挚地与他人进行交流。当附近的人在发言的时候，我们都可以微笑地看着我们的组员，表示我是在认真地倾听，同时也要把发言的内容记录下来以便思考。

手部动作：手上可以略微有一些动作。

6.目的：分析问题，解决问题，达成一致

无领导小组讨论的最根本的目的是为了解决问题，他的基础就是结构化，所以各位考生在练习无领导之前可以先学习结构化题目的作答。

7.基本原则

顾全大局：讨论中不是为了体现个人多优秀，而是为了拿出一个一致的方案。

逻辑清晰：有逻辑、有层次、有维度，不仅有利于论证自己的观点，同时可以让考官和其他组员们更好地听清楚自己的观点。

有理有据：用例子或者理论支撑。