湖南选调生上岸几率多大

湖南选调生上岸几率主要取决于多个因素，其中包括个人的综合素质、考试成绩、招录岗位的竞争程度、招录政策等。一般来说，湖南选调生的招录岗位比较多样化，包括人力资源、财务、行政管理、公共事务、科研等多个领域，考生可以根据自己的专业背景和兴趣选择报考岗位。同时，湖南选调生招录考试的竞争程度也比较大，需要考生有扎实的基础知识和优秀的综合素质。因此，考生需要认真备考、注重提高自身素质，同时关注招录政策和招聘信息，合理规划报考计划，提高自己的上岸几率。

近日，省委组织部出台《湖南省选调生工作暂行办法》(简称《办法》)，对选调生的选拔、培养、管理、使用等方面作出了具体规定。

　根据《办法》，选调生工作重点是培养造就一批理想信念坚定、对人民群众有深厚感情、能力素质突出的优秀年轻干部，加强基层领导班子建设，储备党政领导干部后备人才，同时为县级以上党政机关输送高素质的工作人员。

　基于这一目标，《办法》规定，选调生主要从高等院校(含其他硕士、博士培养单位)的大学本科及以上应届毕业生中择优选拔。学历要求是全日制大学本科及以上。选调生需是中共党员(含预备党员)，或在学习期间担任过班长、院学生会部长，校社团组织主要负责人等职务1年以上。

　在培养方面，《办法》明确要求，新录用选调生的关系放在乡镇(街道)，人员安排到所辖村工作两年(含试用期)。这也就意味着所有的选调生都必须到村里工作至少两年时间。选调生所在乡镇(街道)党(工)委对培养选调生负直接责任，党(工)委书记是选调生培养第一责任人。

　为了让选调生真正扎根基层，《办法》规定，在村工作期间，未经市州委组织部同意，一律不得调动或借调到县市区直及以上部门工作。新录用的选调生试用期1年，试用期满考核合格的，进行任职定级和公务员登记;不合格的取消录用。在村服务期满2年后，由市州委组织部进行综合考核，提出下一步培养、使用或交流调整等意见;考核不合格的取消选调生资格。

　《办法》还列出了选调生的6种“不合格”表现，包括：本人思想动摇、不安心基层工作，群众反映较差的;连续两年考核为“基本称职”等等，组织部门会及时将其调整出选调生队伍。

　《办法》规定，对实绩突出、群众公认、符合任职条件的优秀选调生，应及时选拔到乡镇(街道)领导班子任职;表现特别优秀、领导班子建设需要的可按程序破格提拔。表现优秀、有发展潜力的选调生，一般应当按程序及时列入相应层级后备干部名单。省、市、县党政机关补充工作人员时，应明确一定数量从参加工作两年以上的选调生中定向遴选。

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