如何才能提高面试成功率

如何才能提高面试成功率

　怎么提高面试的成功率？每个人都有自己的不足之处，也同样都有自己的优势；为了求职的成功，几乎每个人都在寻找自己的核心竞争力，期望通过自己的核心竞争力获得适合自己的工作机会。

　然而，在每个人都在寻找自己的核心竞争力的情况下，大家又都变得一样，核心竞争力在求职中的作用又变得微乎其微。所以，想要求职成功，不仅要找到自己的核心竞争优势，更要学会寻找自己与众不同的地方，采用不同的求职方式，走“差异化”道路。差异化竞争在与同自己具有一样的核心竞争力的人进行竞争的时候能够帮助你脱颖而出。

　市里举办了一场大型的专门针对应届大学毕业生的招聘会，大四的李纹也赶到了现场。招聘会上人山人海，每一个展位面前都排着长长的队。李纹觉得，在这种情况下想要找到工作实在是太难了，于是她就四处转悠、寻找自己心仪的工作，只要是她认为可以的，就记上该公司的地址和联系电话。招聘会结束之后，她直接带着简历到那些公司去应聘，说自己没有赶上之前的招聘，所以前来送简历。有时候碰到人事部门的人不忙的时候，对方会直接看她的简历，然后当场面试。跑了几家公司之后，李纹如愿以偿地获得了工作机会。

　现在的求职市场中，人力资源过剩，几乎每一份工作都有几倍、十倍、甚至上百倍的人前来应聘，而且每一个前来应聘的人肯定都具备从事该项工作的能力。想要在这种情况下凭借核心竞争力脱颖而出是十分困难的，除非你的确具备超乎常人的能力，并且能够在面试中让面试官看到。既然难以凭借核心竞争力脱颖而出，那么我们可以想办法在面试方式上进行创新，以新的面试方式出现在面试官面前，给面试官留下深刻的印象，那么在能力相当的情况下，我们就很有可能拔得头筹。

　在求职的过程中，走“差异化”道路可以避免与众多的求职者单纯地进行实力上的比拼，增加求职成功的可能性。但是，如果我们不能很好地把握“差异化”道路，“差异化”就会走上偏门，反而不利于求职。那么，作为求职者，该怎样才能走好“差异化”道路呢？

　1.发现自己的独特之处，并将它恰当地表达出来

　独特的优势是针对于你所面试的工作来讲的。比如说，现在要找一个学经济的人很容易，找一个英语很好的人也不难，但是要两者兼得却不容易。如果你应聘与经济相关的工作，在笔试和面试的过程中，就可以突出自己在英语方面的优势，这样你获胜的机会就会大很多。有些时候，我们可能并不能意识到自己具有什么样的优势，因为有些能力并算不上优势，但是在某种具体的工作环境中，它们就是优势。所以，我们必须善于挖掘自己的独特优势。

　杨怡是一名普通的师范专科学院英语教育专业毕业生，本身并没有专业优势，但是她从小学习古筝，古筝弹得非常好，这成了她应聘幼师岗位的一个重要的优势。在面试中，她向面试官充分展现了自己这方面的才能，获得了面试官的认可。

　“差异化”求职就是要让自己与众不同。专业能力是不可改变的事实，而且是每一位求职者都具备的能力，想要在这方面与他人进行竞争总是很困难。如果恰好我们具备和工作相关的其他优势，我们就会成为众多求职者当中独一无二的一个，就可以充分利用这一点吸引面试官的眼球，提高求职的成功率。

　2.在面试环节“与众不同”

　除了独特的优势可以让我们在求职中走“差异化”道路以外，我们还可以在面试的环节做得与别人不同，这样也能够让自己在众多的竞争者当中脱颖而出。在同一场面试中，所有的求职者所要经历的面试流程都是一样的.，想要在这其中做得与他人不一样，需要你具备与众不同的思维。

　李伟参加的面试采取的是小组讨论的方式:面试官给出一个话题，所有的面试者一起进行讨论。讨论一开始，所有的求职者都侃侃而谈，力图以此压倒别人、凸显自己。而李伟则选择了沉默，他甘愿充当讨论中的“绿叶”，做那个控制时间的人。他的做法没有引起任何人的反感，等到所有的人都无话可说的时候，大家一致推举李伟做总结发言。

　一直在一旁听别人说的李伟此时对讨论的话题已经有了深刻的认识，并准备好了条理分明的观点。就像一个辩论会的主持人一样，李伟对这场讨论进行了总结性的发言。一旁的面试官一直在关注李伟的举动，李伟的协调、组织能力被面试官看在眼里，最终李伟胜出。

　所有的求职者都希望在面试的过程中尽量地表现自己，但是当大家一窝蜂地都去表现自己的时候，你的能力一定会被忽视。倒不如先躲在一边，等到别人都发挥完了，那个表现的舞台就属于你了，你就会成为焦点，你的表现就会被面试官所关注，你的才能也更容易被面试官发觉。

　3.与众不同的面试策略

　首先，故事策略。当所有的求职者都按照传统的方式对自己进行介绍--个人信息、成绩、成就、性格以及能力等像流水账一样涌进面试官的耳朵里的时候，你却以一个生动的故事将自己展现在面试官面前，这一定会让面试官耳目一新。这种别开生面的自我介绍一定能让你在已经昏昏欲睡的面试官心里留下深刻的印象。

　其次，资料策略。口头的语言总是缺乏可信性，难以取信于面试官。所以，在面试的时候最好能够带一些资料作为言语的佐证。在实证的面前，面试官没有理由不再相信你，这样你成功的几率就会大大提高。

　再次，心理策略。面试也是心理战的一种，只要你能够在面试中给面试官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已经成功了。所以，如果有可能的话，一定要在面试中增加这样的元素。比如说，曾经有人在面试的时候买了几束鲜花，在面试时给了每位面试官一朵，面试官从他这样的举动中就可以获得心理上的满足。

　最后，共鸣策略。人与人交流的过程中，如果能够拥有共同的经验感受，就能够取得共同的话题，两人之间的关系也会明显地被拉近。在面试时也可以运用这种办法。比如，你可以通过观察面试官的办公室的布置，察觉面试官的兴趣爱好，并将话题引到上面。

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怎么才能提高面试成功的几率？

一、对自己有信心

无论平时成绩如何，面试前不说丧气的话，父母也不能说。这就像吸引力法则，总是感觉你做不到，然后微妙地感觉你做不到。一定要对自己有信心，要相信自己，要有这种暗示，面试试时的心态才会好。面试的内容一定是自己学过的，只要努力，用心，一定能考出好成绩。

二、有积极的态度

知道面试前不能特别紧张，要放松，但还有很多同学，会很紧张，无法控制自己，怎么办呢 在这个时候，一方面你可以不断地暗示自己会在考试中取得好成绩。要用这种积极的态度去克服消极的情绪，不能有消极的想法，积极的态度对考试成绩很重要。另一方面可以处于微紧张的状态，有研究标明，在面试中有一点紧张，这样的学生往往面试出来的效果最好，成绩也是最好的。尤其在最后的几天里，许多自我控制力差的学生可能就控制不住自己，去些娱乐场所放松放松。这显然是在玩火。常言道：行百里者半九十。也有言：人到半山路更陡，船到中流浪更急。最后关头弃疗，那不得亏死!当然，最后关头，也不用逼自己太急，每天保持20分钟的过手训练就非常nice。最后的关头，状态好才是真的好。

三、理解成功的意义

要懂得成功的意义，学会享受成功。所谓成功不是考面试取得好成绩那么肤浅。成功的意义是更多的是成功之前的付出和努力。我们应该学会从面试中找到成功的意义，学会总结失败和在面试中可以学到什么，为以后的人生路添砖加瓦，上岸，绝对不是你人生的终点，但是它一定会是你人生的一个新起点

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份 简历 ，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4：紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

5、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

6：要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

7、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的 培训 和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗 谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

9、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。