公务员考试如何选岗位

公务员考试选岗位可以从自身条件入手先选取自己能报考的职位、从自身条件入手先选取自己能报考的职位。

第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位。考生可以先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少的职位可以选择了。

选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。

第二步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。

职位本身属性是客观存在的，但考生的选择却是主观的，考生可以根据自己的情况，斟酌之后，选择适合自己的职位。建议考生关注每日报名情况分析，了解报名动向，提高报名的科学性。

公务员：

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。2020年3月3日，中共中央组织部发布《公务员范围规定》和《公务员职务、职级与级别管理办法》，明确了公务员的具体范围和职务、职级、级别的管理规定。

公务员怎么选择适合自己的岗位

现在社会竞争激烈，生存压力越来越大。很多人都想考公务员，因为公务员工作稳定，轻松，待遇好。考上了公务员就是国家的人，国家会养你一辈子，就等于端上了铁饭碗。但是国考的竞争也很激烈，有的岗位大家挤破了头都想进，可是，毕竟需要的人数是有限的，还是会有很多人被刷下来。所以，在国考的时候，成绩优秀是一种优势，会选择适合自己的岗位也会增加成功的概率。

首先，要选择限制条件多，但是最近又刚好符合条件的岗位，这样的岗位每限制一个条件，就会替自己刷掉一个竞争对手，所以，自己上岸的可能性就会大很多。而且也要看一下招收人数，招收到人数越多，上岸的可能性也越大。如果只招收一个人，大家都去竞争，你就知道自己能上岸的概率有多小了。不要选择额度高的岗位，热度越高，竞争越激烈，很多人都喜欢蹭热度，这样反而对自己不利。高手如云，难分胜负，独木桥难过，总有人落水。而且一些偏远的地区，还有三四线城市，大家也都会避开，竞争压力小，容易上岸。

很多国考也有特殊的要求，比如说有限制应届生的岗位，有专业限制的岗位，有性别限制的岗位，有学历限制的岗位，有户籍限制的岗位，如果自己在这些限制占有优势，一定要优先考虑，这样自己在竞争中上岸的可能性才会增大。个人能力高虽然很重要，但是，报考的时候充分考虑到自己的优势更重要，所以，报考之前一定要充分了解岗位的条件限制，多比较，选择最有利于自己的岗位，选择最容易胜出的岗位，这样自己才有可能在最后有一份合适的工作，找到自己的铁饭碗。让自己所学的知识不至于白费。

生活总是有很多的波折，在这个你争我抢，毛遂自荐的社会，怎么让别人认可自己，接受自己也是一种能力，考的好不如报的好。如果不会报名，不会选择有利于自己的岗位，可能有能力也会被淘汰，多走很多的弯路。

公务员选择报考职位的方法如下：

1、专业选择就紧不就松。应选择符合自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人数越少。建议大家结合专业目录来进行报考岗位，专业分类目录是为了方便考生查找专业所属大类或专业大类下的具体专业，选岗报名而提供的。通过专业大类可报更多岗位。

2、学历选择就大不就小。众所周知，在报考大军中研究生考生的人数是很少的，有硕士研究生学历的考生若选择了学历要求限制为硕士研究生的职位，竞争的压力相对会小很多。因此建议，针对报考职位要求，按照考生的最高学历报考，学历要求越高的岗位报考的人数越少。

3、岗位选择就低不就高。针对报考职位要求，能选择基层岗位，就不要选择机关岗位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市；能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。选择职位就应该尽量“避重就轻”，岗位尽量不要选择热门职位，考上公务员的几率会极大的增加。

4、备注条件就严不就宽。面对几千个职位公务员招考职位，考生首先需要做的就是先将自己的各项条件逐一列出，然后根据自身条件，在职位表中筛选出自己可以报考的职位。尤其值得注意的是，很多报考职位，备注中均有要求，若自身条件符合备注条件，尽可能选择该职位。

5、人数选择就多不就少。公务员考试分为笔试考试和面试考试，考生首先要通过笔试考试，之后再通过面试考试，才能考上公务员。首先要考虑的是否能通过第一关笔试考试，而岗位招录人数多的职位，进入面试几率也相应地会增加。