职场上如何处理好与同事的矛盾呢？

在自己的经历当中，印象最深的一次与同事之间的矛盾发生在自己入职工作不久。那时候自己虽然年轻，但是业绩优秀，于是获得了升职加薪的机会。这时候一位老员工对我不满，于是处处针对我。对于这种情况我没有退缩，而是坚决维护自己的利益，最终使对方知难而退。……这件事之所以这件事给我非常深刻的印象，是因为通过这件事使我懂得了职场上同事之间的关系很脆弱、实力是职场上决定一个人身份和地位的关键，以及在职场上必须敢于维护自身利益这三个道理。

1，这次与同事之间的矛盾让我认识到同事之间的关系真的很脆弱。

这次与同事之间的矛盾之所以会给我留下如此深刻的印象，最关键的一点就是通过这件事使我充分认识到职场上同事之间的关系真的很脆弱……那位同事年纪比我大，算是我的长辈，平日里我对他也很尊重，我们之间也没有什么矛盾。但就是因为我得到了升职加薪的机会，自己就成为被他针对的对象，这件事令我感到非常惊讶，因此才会留下如此深刻的印象。

2，这件事使我认识到在职场上实力是决定一个人身份和地位的关键。

当我刚刚入职的时候，对于如何才能在职场上更好地生存和发展的问题并不是很明确。但是通过这次与同事之间的矛盾，令我深刻认识到一个道理，那就是在职场上只有实力强的人才能获得升职加薪的机会，实力是决定一个人身份和地位的关键。自己正是凭借自身实力才获得了升职加薪的机会，也正是凭借自身实力维护了自己的利益。

3，通过这件事我明白了在职场上必须敢于维护自身利益的道理。

通过这件事，我还懂得了另外一个道理，那就是在职场上必须敢于维护自身利益。……有时候自己在职场上会被人针对。这时候如果自己选择委曲求全，不但不会得到对方的善意，对方反而会得寸进尺，对自己欺负更甚。而一旦自己敢于维护自身利益，对方又会知难而退，不敢再招惹自己……通过这次与同事之间的矛盾让自己认识到了很多深刻的道理，学到了在职场上如何生存的好办法，因此获益良多，正因为如此，这件事才会给自己留下深刻印象。

和同事最激烈的一次矛盾就是在业务上的分析，可能两个人都有自己的主张，又是团队的核心人物，所以会有一些争吵，但是我不认为这样的争吵会影响两个人的关系，反而说明两个人的内心表达非常充分，更容易知道对方这样的想法.同事之间的关系建立在工作上，产生矛盾在所难免，但是基本上没有根深蒂固的深仇大恨。如果两个人能够平心静气坐在一起，坦诚相待直接对话，很容易化解矛盾。其实每一个上班的人都不容易，只要你有一个谅解的心情，那么就可以解决同事之间的矛盾。大家彼此不容易，互相多交流和沟通，这样很快可以把同事的矛盾解决，而且还能建立友谊。

找个相对轻松的时间，找一个相对轻松的环境，两个人都压一压自己的个性，保持理智，敞明自己的观点，通过对话的方式找到解决问题的突破口，寻求达成谅解和共识，从此以后才能和平共处、冰释前嫌，让二人之间的关系不再难堪。

要学会控制自己的情绪，矛盾并进一步恶化对双方都没有好处，先找出引发矛盾的问题关键点，主动去打招呼道歉，然后和同事坦诚沟通解决矛盾。

找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。

同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨。 心胸开朗一点，自己也就可以活得轻松一些。 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。

许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。